Szymon Rompczyk

Consultant en formation

Professionnel multilingue à vocation internationale, Szymon se passionne pour aider les gens à clarifier ce qui motive leur ambition et les guider pour développer différentes approches afin d’arriver à leurs objectifs.

  • Allemagne
  • Polonais, Allemand, Anglais
  • LinkedIn
Szymon Rompczyk | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Szymon est un consultant expérimenté et intuitif passionné par le développement personnel. Grâce à ses connaissances et à ses compétences, il aide les individus à réaliser des progrès tant personnels que professionnels qui mènent à des changements positifs durables et améliorent la performance organisationnelle.

Préférant les contacts au laboratoire après avoir obtenu son diplôme en biologie humaine, Szymon applique son approche claire, systématique et particulièrement perspicace pour permettre à ses clients de garder une longueur d’avance en s’adaptant aux environnements en évolution rapide et au monde de la numérisation. Professionnel multilingue à vocation internationale, il se passionne pour aider les gens à clarifier ce qui motive leur ambition et les guider pour développer différentes approches afin d’arriver à leurs objectifs.

Son empathie et sa détermination sont parfaitement équilibrées avec un sens de l’humour et un état d’esprit positif lui permettant d’établir rapidement des liens avec diverses personnalités et de les encourager à avancer de manière positive pour atteindre leur potentiel.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

Contactez-nous
 

Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés