Tomasz Osuch

Partner Trainer

Tomasz est un spécialiste de la conception et de la facilitation d’ateliers pour les leaders et les managers à tous les niveaux au sein d’une organisation.

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Tomasz Osuch | Partner Trainer | FR
 

À propos

Consultant senior axé sur les résultats mais faisant preuve d’une grande empathie, Tomasz possède une vaste expérience pratique dans la gestion des personnes, le marketing et la vente. Les environnements internationaux constituent son habitat naturel. Il a travaillé pendant de nombreuses années dans de grandes entreprises d’un large éventail de secteurs, y compris un géant mondial de l’alimentation, une agence internationale de communication et de marketing et un fournisseur automobile établi dans plusieurs pays.

Consultant RH, formateur et coach depuis plus de 10 ans, Tomasz est un spécialiste de la conception et de la facilitation d’ateliers pour les leaders et les managers à tous les niveaux au sein d’une organisation. Reconnu pour être un observateur attentif et intelligent, il amène naturellement les gens à faire leurs propres choix et à trouver des solutions efficaces qui leur conviennent.

Avec son enthousiasme, sa passion et sa persévérance, il aide les gens à s’engager et à s’emparer davantage de leur développement personnel. Tomasz apprécie tout spécialement de participer à l’élaboration de solutions qui feront vraiment une différence durable.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés