Yang Wang

Consultant en formation

Habile à évaluer les besoins organisationnels et à concevoir des solutions d’apprentissage et de développement réactives, Yang est une experte de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de l’apprentissage mixte.

Yang Wang | Consultant en formation | FR
 

À propos

Consultante passionnée et centrée sur les personnes, Yang possède une capacité de réflexion systématique qui construit naturellement des ponts entre les individus et leurs organisations. Ayant travaillé auprès d’un éventail de profils très diversifiés en Europe et en Chine, elle connaît les défis multiculturels d’aujourd’hui. Au cours de ses neuf années de collaboration avec la China Europe International Business School (CEIBS), Yang a contribué à développer l’activité de l’école en termes de formation électronique et d’apprentissage mixte. Elle possède également de l’expérience en gestion, vente et marketing, gestion de projet et développement de l’apprentissage mixte.

Habile à évaluer les besoins organisationnels et à concevoir des solutions d’apprentissage et de développement réactives, Yang est une experte de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de l’apprentissage mixte. Son expérience couvre divers secteurs et elle travaille aisément avec tous les niveaux d’une organisation. Chez Krauthammer, elle emploie avec succès ses compétences de facilitation dynamique pour accroître l’efficacité de l’équipe des clients et aider les futurs dirigeants à adopter un management plus efficace.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback