Coaching de cadres supérieurs

Optimisation des performances et développement personnel

Quand l'utiliser

  • Pour offrir une interaction directe cruciale et conférer une réelle dimension humaine à l’apprentissage et à la pratique ;
  • Pour créer un endroit tranquille et sûr où un feedback correctif positif est essentiel pour favoriser un changement de comportement ;
  • Pour offrir un apprentissage optimisé par l’interaction de groupe, où les participants apprennent les uns des autres, en plus de notre consultant en formation.

Avantages

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.