Krauthammer

Coaching de cadres supérieurs

Optimisation des performances et développement personnel

Quand l'utiliser

Pour offrir une interaction directe cruciale et conférer une réelle dimension humaine à l’apprentissage et à la pratique ;
Pour créer un endroit tranquille et sûr où un feedback correctif positif est essentiel pour favoriser un changement de comportement ;
Pour offrir un apprentissage optimisé par l’interaction de groupe, où les participants apprennent les uns des autres, en plus de notre consultant en formation.

Avantages

C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.

Préparation de docteurs à des responsabilités managériales

Les Docteurs ont adapté un double rôle consistant à être à la fois managers et spécialistes de santé. Un programme de management pour aiguiser ces compétences particulières telles que la culture du feed-back, la motivation d’autrui et le pilotage de projets a été créé pour répondre à leur demande.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de GZF:

Bâtir un leadership dans un environnement multiculturel compétitif

AdNovum a fait face à des problèmes croissants dans un environnement international. Un training de leadership de 3 jours axé sur la communication multiculturelle a été mis en place axé sur la fixation d’objectifs, la délégation, la motivation des hommes, le feed-back et l’entretien de recadrage.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de AdNovum:

Passer de recruteur à prestataire de services RH grâce à de nouveaux comportements commerciaux

Luba avait besoin d’un nouveau processus de vente basé sur la vente consultative. Un training management a été conçu pour coacher les employés sur le nouveau processus de vente et un training de vente basé sur les références actives.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de Luba:

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