Le feedback à 361° de Krauthammer offre un aperçu des points forts et des points à améliorer en matière de comportement. Un questionnaire en ligne est envoyé à six évaluateurs et débouche sur un profil comportemental.

Analyse des comportements à 361°

Quand l'utiliser

  • Idéalement au début d’une formation en management ou à la vente, pour offrir aux participants un aperçu clair de l’impact de leurs comportements ;
  • Pour réunir les parties prenantes autour du participant impliqué dans le parcours d’apprentissage.

Avantages

  • Les pairs deviennent des alliés dans le processus de changement puisque le feedback que reçoivent les participants n’est pas anonyme ;
  • Les parties prenantes qui entourent le participant sont impliquées dans le parcours d’apprentissage ;
  • Cela créé des conditions favorables pour donner et recevoir des feedbacks.