Auto-évaluation et feed-back 361° par les pairs en ligne
Le feedback à 361° de Krauthammer offre un aperçu des points forts et des points à améliorer en matière de comportement. Un questionnaire en ligne est envoyé à six évaluateurs et débouche sur un profil comportemental.
Analyse des comportements à 361°
Quand l'utiliser
Idéalement au début d’une formation en management ou à la vente, pour offrir aux participants un aperçu clair de l’impact de leurs comportements ;
Pour réunir les parties prenantes autour du participant impliqué dans le parcours d’apprentissage.
Avantages
Les pairs deviennent des alliés dans le processus de changement puisque le feedback que reçoivent les participants n’est pas anonyme ;
Les parties prenantes qui entourent le participant sont impliquées dans le parcours d’apprentissage ;
Cela créé des conditions favorables pour donner et recevoir des feedbacks.
Client cases where 361 online self and peer evaluation was used
Huntsman devait unifier ses outils managériaux pour réduire les écarts entre les régions et les divisions. Le programme Advanced Management conçu conjointement était focalisé sur les styles de leadership et le développement des employés.
Inclus dans le parcours d'apprentissage de Huntsman:
Armacell a mis en place des normes internationales sur la performance managériale à travers un programme de 3 jours dédié au développement du leadership. Ces normes sont aujourd’hui appliquées par tous les managers.
Inclus dans le parcours d'apprentissage de Armacell :