Enquête TASK
Focus sur l'équipe de haute performance
Quand l'utiliser
- Pour analyser et identifier les points à améliorer au niveau des performances de l’équipe ;
- Pour créer un langage commun objectif et rendre les points à améliorer positivement visibles ;
- Idéalement suivi d’un atelier, d’une formation ou d’un coaching pour transformer l’apprentissage en nouveau comportement.
Avatages
- Offre un examen succinct mais néanmoins complet des performances de l’équipe ;
- Présente des leviers clairs pour permettre aux équipes de trouver leurs propres solutions pour améliorer leurs performances.
Coacher le nouveau Comité de Direction pour qu'il agisse rapidement comme une seule équipe
Le nouveau Comité de Direction de Clariant Global Business Services devait se comporter comme une réelle équipe dès la première journée. Pour affronter ce challenge il s’est lancé pendant 10 mois dans le voyage d’une équipe hautement performante.
Inclus dans le parcours d'apprentissage de Clariant:
Étude de la qualité de l’équipe
Le plan d'action pour une meilleure synergie d'équipe
Auto-évaluation et feed-back 361° par les pairs en ligne
Analyse des comportements à 361°
Positive Mirror
Partage de feedback positif
Mesure de l’engagement
Mesure du pouls de l’engagement en temps réel