Évaluation 4LS

Évaluation des comportements observables sur une échelle à quatre niveaux

Quand l'utiliser

  • Pour mesurer objectivement et de façon comparable les pratiques comportementales d’un groupe spécifique au sein de votre organisation ;
  • En guise de point de départ pour déterminer les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching ;
  • Pour évaluer l’aptitude comportementale d’un individu à une certaine position.

Avantages

  • Élimine l’écueil du jugement personnel de la mesure des performances personnelles ;
  • Crée une mesure de référence à l’aune de laquelle comparer la pratique de différentes populations au moyen d’une unique grille explicite ;
  • Génère des conditions favorables au changement de comportement.