L’engagement à travers l’inclusion. Quels sont les derniers domaines et quelles compétences de leadership sont nécessaires pour mettre en pratique les valeurs de l’inclusion?
La nouvelle réalité pour les dirigeants et les managers leur impose encore de diriger et de gérer, mais d’une manière différente à celle d’avant: la méthode aglie.
Le transfert de compétences
Faire du changement une seconde nature. Krauthammer développera votre capacité, et celle de vos managers, à identifier et évaluer les bons paramètres avant d’accepter un changement.
Portez votre équipe de direction vers les sommets
Renforcer l’impact et le leadership
Une Académie du leadership dans l’entreprise garantit l’existence d’un portefeuille qui permet la mise en œuvre d’un leadership bien pensé, cohérent et aboutissant à la culture souhaitée pour votre organisation.
D’informer à convaincre. Ce parcours combine efficacement apprentissage autonome, réflexion personnelle et transfert de savoir-faire avec une interaction en classe.
Prenez le contrôle de votre vie (professionnelle). La résilience est un élément crucial de la gestion de ce stress au travail, et elle s’avère encore plus importante dans les cultures organisationnelles actuelles qui évoluent rapidement.
Les objectifs de vente augmentent chaque année, mais les ressources financières peuvent en revanche diminuer. Vous craignez que votre équipe n’arrive pas aux objectifs cette année. Cette situation vous est familière?