Assess (future) employees

L’Assessment Krauthammer est un processus d’évaluation réalisé à partir de situations/jeux de rôle professionnels. Nous observons comment la personne réagit dans une situation professionnelle. L’évaluation porte directement sur les ressources personnelles mobilisées et les compétences opérationnelles liées. L’évaluation est l’outil parfait pour atteindre les objectifs suivants:

• Aide à la sélection dans les processus de recrutement ou de réorganisation (Management et Ventes)
• Préparation à un nouveau poste, plan de développement personnel et coaching
• Outil fiable et objectif pour détecter les potentiels

L’Assessment Krauthammer vous permet d’évaluer et de développer objectivement les compétences, le potentiel et les points à améliorer dans un poste actuel et futur. Il donne une image claire des compétences managériales, commerciales et/ou de négociation. Les résultats permettent de renforcer les bons points et de constater les progrès réalisés et les comportements potentiellement à risque.

Notre approche

1ère étape - Préparation des scénarios de situation

• Définition du contexte et des objectifs
• Choix des critères et exercices

2e étape - Scénario de situation

• Le participant découvre la tâche
• Exercices de la corbeille
• Entretiens/jeux de rôle/tests
• Entretien de débriefing

3e étape – Entretien de débriefing

• Informations sur la méthodologie
• Auto-évaluation par le manager à l’aide des indicateurs
• Débriefing des résultats des exercices de la journée
• Approche individuelle + plan d’action concerté

4e étape – Entretien de planification

• Analyse de l’entretien précédent par le participant
• Accord sur un énoncé des actions souhaitées
• Définition partagée d’un plan d’action personnalisé

5e étape – Entretien de suivi du plan d’action

• Validation de la progression
• Ajustements en fonction des problèmes rencontrés