Formation de Formateurs

Le transfert de compétences. Dans l’entreprise apprenante, la maîtrise des savoirs, leur diffusion et leur utilisation sont un réel avantage compétitif.

  • Sur mesure
Programme de formation des formateurs
 

Dans l’entreprise apprenante, la maîtrise des savoirs, leur diffusion et leur utilisation sont un réel avantage compétitif. Or aujourd’hui, le transfert de ces savoirs se fait de plus en plus par le biais de moyens informatiques, ce qui engendre une certaine déshumanisation du processus d’apprentissage. Dans ce contexte, quel doit être le rôle du formateur pédagogue ? Essentiel, son rôle consiste à garantir l’atteinte, au-delà de la seule connaissance, du but ultime de tout processus pédagogique : « faire que son public utilise efficacement les acquis de la formation ». Ainsi le programme a été conçu et développé à l’attention de tout formateur ayant la responsabilité de :

  • concevoir un contenu
  • améliorer un programme existant
  • diffuser une formation de manière interactive
  • obtenir un retour sur investissement de l’action

Participants

Formateurs professionnels, occasionnels, débutants ou confirmés, ayant la responsabilité d’animer des sessions de formation et de concevoir, d’améliorer ou de mettre à jour contenu

À la fin du training, vous saurez

  • Elaborer un contenu en rapport avec les objectifs pédagogiques identifiés et visés
  • Concevoir ce contenu en fonction de son public et de ses attentes
  • Questionner et valider l’itinéraire pédagogique
  • Développer l’argumentaire pour promouvoir sa formation
  • Dynamiser son auditoire au travers de ses attitudes et comportements
  • Comprendre et intégrer l’intérêt des astuces de « mise en scène »
Contactez-nous

Pour savoir comment nous pouvons vous aider à créer des solutions personnalisées pour votre équipe et votre organisation.

 

Programme

 

Outils d’apprentissage

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation
  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise
Application au quotidien
Application au quotidien
  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien
Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning
  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique
Application Memo Cards
Application Memo Cards
  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements.
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns.
Evaluation 361°
Evaluation 361°
  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback