Développement-personnel December 16, 2019

Comment élaborer votre plan de formation personnel pour 2020

- Par Anna Papadopoulou, Training Consultant

Pourquoi créer un plan de formation personnel ? Les défis étant pour moi une source constante de stimulation, j’ai fréquemment l’impression qu’une vie entière ne suffirait pas pour explorer tous mes centres d’intérêt. Je trouve aussi souvent que ma zone de confort est l’endroit le plus ennuyeux au monde. Cet état d’esprit motive la plupart de mes objectifs de carrière. Pour les atteindre, il me faut repousser mes limites et définir de nouveaux plans de formation.

Des expériences de travail enrichissantes, un réseau professionnel diversifié comptant des amitiés durables et, enfin, de longues périodes d’épanouissement professionnel : voilà ma récompense. L’épanouissement professionnel, quel que soit le sens que chacun lui donne, dépend souvent de notre capacité à trouver la force intérieure pour planifier notre reconversion et notre perfectionnement. Saviez-vous qu’avant de devenir un auteur célèbre, Stephen King était concierge ? Et qu’avant d’attirer l’attention du monde entier sur ses créations haute couture, Giorgio Armani était médecin ?

Prenez le temps de réfléchir et de planifier

Alors, que vous souhaitiez préparer votre prochaine promotion, trouver votre nouvelle voie ou simplement améliorer votre satisfaction au travail, commencez par vous offrir un créneau d’une heure entièrement consacré à ce but. Suivez ensuite les étapes ci-dessous pour vous préparer au mieux à la création de votre plan de formation personnel.

Projetez-vous

Posez-vous les questions : « Qu’est-ce que je souhaite pour l’avenir ? Qu’est-ce que je veux accomplir ? ». Faites la liste de tout ce qui vous motive dans votre nouvelle projection. Commencez par écrire vos passions. Ne négligez pas les aspects pratiques que vous pourriez trouver explicites, tels que les besoins que vous allez satisfaire en atteignant votre objectif, par exemple une augmentation salariale, une satisfaction personnelle accrue, etc. Ils vous aideront à renouveler votre motivation si vous perdez confiance et commencez à vous écarter de votre plan. Alors, c’est parti ?

Voici quelques conseils pour vous aider à vous projeter :

• Écrivez toutes vos pensées : verba volant, scripta manent.

• Préparez le meilleur scénario pour votre avenir. Ne laissez pas le doute s’insinuer à ce stade et vous empêcher d’amorcer votre parcours. Soyez réaliste, bien sûr, mais ne vous posez pas de limites.

• Assurez-vous que votre projection corresponde à votre vision et à votre mission dans la vie. Imaginez réunir toutes les personnes que vous avez influencées à l’occasion de votre 80e anniversaire. Alors qu’elles se lèvent pour vous porter un toast, qu’aimeriez-vous qu’elles disent de vous ? Voilà ce que vous voulez que votre vie représente.

1. Bâtissez sur votre conscience personnelle

La vie est un jeu d’échecs, et vous devez bouger pour gagner. Cependant, avant de vous déplacer, vous devez savoir exactement où vous vous trouvez, et connaître la position de votre adversaire. À cette étape, vous devrez donc évaluer votre situation actuelle. Comment y parvenir ?

• Recherchez tous les tests que vous avez passés récemment (examens psychométriques, 4LS, 360ο, etc.), explorez à nouveau vos résultats et évaluez-les à la lumière de votre objectif. Ne vous concentrez pas uniquement sur les compétences à améliorer. Repérez vos points forts et déterminez comment les utiliser à votre avantage dans votre plan.

• Relisez vos dernières évaluations de performances et appuyez-vous à la fois sur vos domaines d’amélioration et sur vos points forts.

• Demandez leur feedback à des personnes de confiance, sans perdre de vue votre objectif souhaité.

• Choisissez une ou plusieurs figures qui incarnent ce que vous voulez devenir. Faites des recherches pour savoir comment elles sont arrivées là. S’il s’agit de personnalités célèbres, vous trouverez probablement des informations en ligne. Vous pouvez également identifier et suivre plusieurs « modèles » qui correspondent à vos critères sur les réseaux sociaux (par exemple, LinkedIn, etc.). Vous pouvez même les contacter pour leur demander des idées pragmatiques : ils pourraient apprécier de parrainer quelqu’un qui les admire.

2. Fixez-vous des objectifs de formation concrets

Un objectif sans plan concret n’est rien de plus qu’un souhait, vous devez donc vous fixer des objectifs précis. Vous pouvez utiliser le modèle SMART classique ou même aller plus loin en appliquant le modèle SMARTER.

• Définissez des objectifs Spécifiques, mais suffisamment simples pour permettre leur compréhension immédiate. Vérifiez qu’ils sont Mesurables en utilisant des indicateurs réalistes.

• Rendez-les Atteignables, Réalistes et Temporellement définis. À la fin de ce processus, assurez-vous de créer un plan d’action (comprenant des actions concrètes, des délais et des acteurs impliqués, par exemple un manager, des collègues, un mentor, etc.).

• De plus, conservez vos objectifs à un endroit visible, pour vous et peut-être également pour des tiers. Communiquer vos objectifs à d’autres personnes renforcera votre engagement. Les différentes réponses que vous recevrez peuvent aussi motiver votre désir de réussir.

• Pour finir, Évaluez vos objectifs régulièrement, chaque semaine. Cette étape ne doit pas être ignorée. Pour y penser, vous pouvez ajouter cette tâche à votre calendrier.

• Si nécessaire, Réajustez-les. Cela implique d’essayer différentes méthodes pour vous rapprocher de votre but. C’est pourquoi une évaluation constante et régulière est cruciale. Si vous n’évaluez pas vos objectifs, vous ne pouvez pas mesurer vos progrès.

3. Trouvez les ressources adaptées à vos spécificités

Quel style d’apprentissage vous convient le mieux ? Quelles nouvelles pratiques pouvez-vous exploiter ? Par exemple, j’aime profiter du temps de ma séance sur tapis de course, à la salle de sport, pour écouter des webinaires et des podcasts. Cela renforce mon engagement envers ces deux activités, et m’apporte les connaissances supplémentaires dont j’ai besoin. Voici certaines ressources à envisager dans votre plan de formation : livres, revues, magazines spécialisés, conférences TEDx, webinaires, YouTube, coachs, conférences, programmes de formation, comités ou équipes de travail spécialisées.

À ce stade, vous savez comment créer votre plan de formation personnel. N’oubliez pas que votre premier défi consiste à vous y tenir, et que vous rencontrerez probablement de nombreux échecs sur la voie du succès. Considérez-les comme autant d’occasions de recommencer, ne cherchez pas d’excuses et réessayez, avec plus de réflexions. Avant que Walt Disney ne devienne l’homme qui a redéfini l’enfance dans le monde entier, il avait été renvoyé du journal Kansas City Star car son rédacteur en chef estimait qu’il « manquait d’imagination et n’avait pas de bonnes idées ». Mais comme il le disait si bien à propos de ne jamais abandonner : « La seule façon de commencer est d’arrêter de parler, et d’agir ! »

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