Pourquoi Krauthammer

Travailler avec Krauthammer, c'est entrer dans un véritable partenariat.
Après une analyse approfondie de vos besoins en matière de développement, nous concevons les solutions d’apprentissage les plus appropriées - de préférence en les co-créant avec vous - dans le cadre d’une relation à long terme.

Notre équipe de consultants

Chez Krauthammer, nous prêtons particulièrement attention au développement de nos consultants. Chaque nouveau venu suit un parcours d'apprentissage riche comportant plus de 50 journées de training axées sur la conception de programmes, les modules de formation et les compétences de facilitation.

Leur développement se poursuit dans le cadre de notre université, deux fois par an.

Tous nos consultants s'y réunissent pour explorer les nouvelles tendances, partager de bonnes pratiques et stimuler l'innovation.  

L’université Krauthammer constitue en outre une plateforme d’échanges dédiée aux clients et prospects pour travailler sur des projets et programmes spécifiques.

Nos consultants ont également des responsabilités de développement commercial.

L’association de celles-ci avec leur rôle de formateur nous permet de mettre en place une équipe de spécialistes en changement comportemental disposant d’une expérience internationale et d’un sens aigu des affaires.

L'impact

La méthodologie d’apprentissage de Krauthammer favorise le changement comportemental à long terme et renforce l’engagement.

Après chaque journée de formation, vos collaborateurs peuvent immédiatement appliquer le nouveau comportement sur leur lieu de travail et mieux relever leurs défis individuels. 

La mise en pratique et le feedback continus durant leur programme de formation rendront les nouveaux comportements intuitifs et durables, une fois celui-ci terminé.

Nous pouvons aussi vous aider à mettre en place un système d’évaluation destiné à mesurer le retour sur investissement de votre programme.

Des programmes de formation adaptés au contexte de votre entreprise

Depuis sa création en 1971, Krauthammer a conçu plus de 300 modules de formation abordant les comportements clés dans nos domaines de spécialisation, notamment le leadership, le management, les ventes, la culture et la gestion du changement.

Cette large gamme de modules permet à nos concepteurs de programmes d’élaborer rapidement un parcours d’apprentissage novateur entièrement personnalisé en fonction de vos objectifs.

Reposant sur des outils et concepts éprouvés, tous nos modules sont disponibles dans 25 pays et 21 langues.

Découvrez nos programmes de formation sur-mesure

Notre apprentissage innovant

Nos concepteurs de programmes placent l’apprenant au cœur de nos formations et se basent sur les principes de l’ingénierie pédagogique, ainsi que sur le contexte de votre entreprise. Ils vous aideront à choisir la combinaison la plus efficace de méthodes et d’outils d’apprentissage pour votre groupe cible spécifique.

Notre système d’expérience de l’apprentissage KOACH s’intègre automatiquement à la majorité de nos programmes de formation et peut être personnalisé selon vos besoins. 

Les éléments constitutifs de nos parcours d’apprentissage