Freudenberg

Client
Freudenberg

Industrie
Industrie

Onderwerp
Betrokken leiderschap
Managers die inspireren
Interpersonal communication

Doelstelling

Onze beste mensen op de case

Benjamin Häusler

Training Consultant

We Sense

Freudenberg is een wereldwijde technologiegroep, die haar klanten en de maatschappij op lange termijn versterkt met toekomstgerichte innovaties. Samen met haar partners, klanten en onderzoeksinstellingen ontwikkelt de Freudenberg Group toonaangevende technologieën, producten en diensten voor ongeveer 40 markten en voor duizenden toepassingen: sluitingen, vribratiecontrole componenten, technisch textiel, filters, specialistische chemicaliën, medische producten en de modernste reinigingsproducten. Innovatiekracht, sterke klantgerichtheid, diversiteit en teamspirit zijn de hoekstenen van de groep. De 170-jarige onderneming houdt sterk vast aan haar kernwaarden: een commitment voor uitmuntendheid, betrouwbaarheid en pro-actieve, verantwoorde actie. In 2018, had de Freudenberg groep meer dan 49.000 mensen in dienst in ongeveer 60 landen wereldwijd en genereerde een omzet van meer dan €9.4 biljoen.

Freudenberg ziet zichzelf als een onderneming van entrepreneurs. De operationele kant wordt afgehandeld door onafhankelijke bedrijven die verantwoordelijk zijn voor het beheer en de leiding van het bedrijf. Elk onafhankelijk bedrijf behoort op zijn beurt tot een van de bedrijfsgroepen. In het verleden was elke bedrijfsgroep verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling van het leiderschap. Freudenberg wilde dit veranderen door een consistente wereldwijde leiderschapscultuur te creëren die op zijn beurt zou helpen een beter gebruik van synergieën te creëren en leiders voor te bereiden op voortdurende verandering.
Samen met HR- & L&D-professionals uit de verschillende groepen heeft Freudenberg een leiderschapskader opgezet, waarin het gewenste leiderschapsgedrag en -vaardigheden op verschillende niveaus worden beschreven. Om dit nieuwe raamwerk te implementeren en op grote schaal het gewenste gedrag en vaardigheden te introduceren, te oefenen en toe te passen, was het voor Freudenberg van groot belang om een wereldwijd leiderschapsprogramma te ontwikkelen en uit te rollen binnen de groep.

We Bridge

Freudenberg was op zoek naar een trainingspartner die het programma wereldwijd in lokale talen kon uitvoeren. Het was ook belangrijk dat de trainers in staat waren om de inhoud van de training aan te passen aan de lokale cultuur en tegelijkertijd trouw te blijven aan het globale programma.

Een andere belangrijke factor was de capaciteit van het trainingsbedrijf. Ze moesten in staat zijn om een groot aantal deelnemers op te leiden en binnen een bepaald tijdsbestek te reageren op nieuwe eisen.

Freudenberg voerde een zeer grondig meertraps selectieproces uit met potentiële leveranciers. Men wilde er zeker van zijn dat het trainingsbedrijf zijn beloften waar zou kunnen maken door te laten zien hoe het nieuwe gedrag en de nieuwe vaardigheden aangeleerd zouden worden. Na het bijwonen van een training besloot Freudenberg om met Krauthammer samen te werken, omdat de trainers de beste evaluatie hadden gekregen en Krauthammer de beste trainingsmethode heeft.

We Design

Freudenberg en Krauthammer hebben samen met tal van belanghebbenden een wereldwijd leiderschapsconcept ontworpen dat bestaat uit vier op maat gemaakte leiderschapsprogramma's. Elk programma is specifiek ontworpen voor de leiderschapuitdagingen van de beoogde deelnemers. Met deze vier programma's zal Freudenberg zijn leiders en hun ontwikkeling blijven ondersteunen, zodat ze met succes verschillende leiderschapstransities kunnen doormaken en aan hun specifieke behoeften en uitdagingen kunnen voldoen.

De programma's bestaan uit drie trainingsblokken op locatie, die elk drie dagen duren. Onderdelen van het programma zijn een kick-off sessie, twee webtrainingen en een sparring met een senior leider.

We Facilitrain

De uitrol begon met Freudenberg Sealing Technologies (FST), de grootste bedrijfsgroep binnen de Freudenberg-groep. Na zeer positieve feedback, waaruit bleek dat de trainers dezelfde kwaliteit leverden in verschillende landen, begon de uitrol van de programma's op grotere schaal. Tot nu toe hebben er opleidingen plaatsgevonden in China, Europa, de VS en Zuid-Amerika. De training wordt momenteel geleverd in het Duits, Frans, Italiaans, Hongaars, Spaans, Portugees en Chinees. Freudenberg is van plan om de programma's te verspreiden naar meer regio's en talen (Turks, Russisch en Japans). Tot nu toe zijn ongeveer 1.500 mensen opgeleid.

De betrokkenheid van het topmanagement draagt ook bij aan het interne succes en de waardering van het programma. Seniormanagers gaan regelmatig in gesprek met de leiders die deelnemen aan een trainingsprogramma om persoonlijke ervaringen, successen en valkuilen uit hun eigen loopbaan te delen.

You Drive

Met de uitrol van de ontwikkelingsprogramma's voor leiderschap stelt Freudenberg zijn leiders in staat om een gemeenschappelijke taal te spreken en dezelfde hulpmiddelen voor leiderschap in verschillende regio's te gebruiken. Dit is al te zien tijdens internationale vergaderingen wanneer managers van verschillende locaties bijeenkomen. De trainingsprogramma's hebben de Freudenberg-groep ook geholpen met zijn roots in Duitsland, waardoor deze verder kunnen groeien in strategisch relevante markten zoals Azië, India en Zuid-Amerika door zich aan te passen aan de behoeften en uitdagingen van de markten van elk land.

Het heeft ook een positieve invloed op de ontwikkeling van de individuele medewerkers die de training hebben gevolgd, wat tot uiting komt in jaarlijkse talentrecensies over gedrag en potentieel. Dit ondersteunt het doel van het bedrijf om 75% van de leiderschapsposities te vullen vanuit de organisatie. Het stelt leiders en toekomstige leiders ook in staat om gemakkelijker binnen de bedrijfsgroepen te wisselen.

Freudenberg heeft een continue behoefte aan leiderschapsontwikkeling en de programma's zullen voortgezet worden. Er wordt continu geëvalueerd of de programma's de juiste vaardigheden, competenties en gedrag adresseren of het nodig is om van het ene naar het andere gedrag te gaan.

Wij horen graag van u.

Als u vragen heeft over een specifieke dienst van Krauthammer, brengen wij u in contact met de persoon die deze kan beantwoorden.