Client
KONE

Industrie
Industrie

Onderwerp
Openstaan voor diversiteit
Interpersonal communication
Betrokken leiderschap

Doelstelling

TOPVROUWEN-programma om genderdiversiteit te stimuleren in een technische omgeving

Onze beste mensen op de case

Léon De Vries

Senior Consultant

We Sense

KONE, met het hoofdkantoor in Helsinki, Finland, is wereldwijd marktleider in de lift- en roltrappenindustrie met meer dan 52.000 medewerkers over de hele wereld. Een van de strategische doelstellingen van het bedrijf is om van KONE een geweldige werkplek te maken door een cultuur van samenwerking te creëren met een divers personeelsbestand. Door de grote aantal technische functies is het voor KONE nog steeds een uitdaging om genderdiversiteit te promoten, vooral in de verschillende managementlagen.

We Bridge

Met de ondersteuning van het senior management en na een initiatief van de Nederlandse overheid inzake genderdiversiteit, heeft KONE besloten een ontwikkelingsprogramma te starten voor uitsluitend vrouwelijke medewerkers. Het doel van het programma is om talentvolle vrouwen binnen KONE de mogelijkheid te bieden hun persoonlijke ontwikkeling en vaardigheden te verbeteren in een veilige omgeving met behulp van externe professionals.

We Design

Krauthammer heeft het TOPVROUWEN-programma ontworpen als een vijfdaags leertraject (6 halve dagen plus 2 opeenvolgende dagen) voor een groep van 16 deelnemers. Het programma combineert klassieke trainingselementen met speciale leerelementen en wordt gefaciliteerd door vier verschillende consultants.

We Facili'train

De klassikale trainingssessies zijn gericht op modules zoals assertiviteit, de dynamiek tussen mannen en vrouwen, onderliggende dynamiek en onderhandelingsvaardigheden. Twee dagen zijngewijd aan personal branding.

Bijzondere programma-elementen waren onder meer een halve dag boomklimmen, een confronterend gesprek met een mannelijke tegenhanger, een catwalk om ambities te presenteren en te reflecteren over persoonlijk gedrag door middel van feedback en complimenten. Boekpresentaties van succesvolle zakenvrouwen en beïnvloeders stimuleerden reflectie en het uitwisselen van ideeën over individuele invloed op carrièreontwikkeling.

You Drive

De helft van de vrouwen die aan het TOPVROUWEN-programma hebben deelgenomen, hebben gesolliciteerd voor nieuwe functies in de organisatie en zijn succesvol overgestapt. Sommige vrouwen werden gepromoveerd in hogere functies.

Naast deze concrete resultaten heeft het programma de deelnemers ook op persoonlijk niveau geholpen om gedrag en overtuigingen te bevragen en nieuwe benaderingen te vinden voor verdere ontwikkeling.

Andere client cases kan het interessant

Dynamische workshop 'Appreciative Inquiry' na een moeilijke periode

Na het toernooi in 2016 werd een workshop 'Appreciate Inquiry' ontworpen om met een positieve benadering na te denken over de toekomstige ontwikkeling van het evenement.

Wij horen graag van u.

Als u vragen heeft over een specifieke dienst van Krauthammer, brengen wij u in contact met de persoon die deze kan beantwoorden.