Onze leertrajecten zijn gericht op het tot stand brengen van duurzame gedragsverandering. Ze worden ontworpen op basis van uw zakelijke en ontwikkelingsbehoeften met de juiste mix van verschillende leercomponenten.
In the schijnwerper
Een leertraject ontwerpen is voor ons niet het toepassen van de laatste leertrends en hypes; het gaat om het begrijpen hoe mensen leren en welke stappen, methodieken en tools het meest effectief zijn om mensen in een bepaalde context te doen leren. Onze leertraject elementen plaatsen wij in 3 categorieën:
Essentiële tijd om te leren en te oefenen met rollenspellen en realistische scenario's ('real plays’).
Veeleisende coaching voor uw meest belovende "game changers".
Stimuleren van persoonlijke prestaties en groei.
Nieuwe manieren van samenwerking naar een gezamenlijk resultaat binnen grotere groepen.
Verfrissende benaderingen, die verrassen en inspireren en vaak verbazende resultaten opleveren.
Platform voor gedragsobservatie dat het potentieel van de deelnemer holistisch beoordeelt
Communicatie bevorderen via structuur en gedrag.
Betrokkenheid van het management bij het leertraject is een essentiële factor voor effectief leren.
361°-snapshot van het eigen gedrag.
Waarneembaar gedrag evalueren op een schaal met vier niveaus.
Meten van engagement in real time.
Teamprestaties onder de loep.
Actie ondernemen voor betere synergie in het team.
Positieve feedback delen.
Groepsinteractiviteit digitaliseren.
Levendige rollenspellen die altijd en overal kunnen worden gespeeld.
Virtuele sessies voor leren en verslag uitbrengen.
Een volledige digitale bibliotheek.
Gedragstest via eenvoudige kleurentaal.
Nuttige geheugensteun om altijd bij de hand te hebben.
Rollenspel wordt niet realistischer dan dit.
Ons multi-device leerplatform zorgt voor een verdiepende leerervaring die de betrokkenheid verhoogt
Onze leertrajecten stimuleren maximale toepassing in de praktijk, met regelmatige verslaglegging en het delen van succesmomenten.