4LS-evaluatie

Waarneembaar gedrag evalueren op een schaal met vier niveaus.

Een evaluatiemethode waarin objectief een benchmark wordt gemaakt van waarneembaar management- en leadershipgedrag op 4 niveaus, gebaseerd op een concept van Axciome C.

Toepassing

  • Voor een objectieve en vergelijkbare meting van het gedrag van een specifieke groep in een organisatie.
  • Als startpunt om te beoordelen aan welk gedrag aandacht moet worden besteed tijdens de training of coaching.
  • Om iemands geschiktheid voor een bepaalde functie te beoordelen.

Voordelen

  • Voorkomt dat bij functioneringsbeoordelingen het persoonlijk oordeel het beeld verstoort.
  • Levert een benchmarkmeting, waarmee de handelswijzen van verschillende groepen kunnen worden vergeleken.
  • Schept gunstige omstandigheden voor gedragsverandering.