Adalberto Lopes

Krauthammer University Certified Trainer

Adalberto beschikt over het vermogen om snel vertrouwen te winnen, te behouden en/of te herstellen in een open, stimulerende omgeving.

  • Brazilië
  • Portugees, Spaans, Engels
  • LinkedIn
Adalberto Lopes
 

Over...

Adalberto is sinds 2007 country manager van Krauthammer in Brazilië. Hij heeft uitgebreide ervaring met het verzorgen van training, consultancy en C-level coaching. Hij doet dit niet alleen in Latijns-Amerika maar ook in Noord-Amerika en Europa. Wat hem drijft, is de wil om mensen en teams te ontwikkelen met het oog op het realiseren van hun doelen en om organisatie-uitdagingen in goede banen te leiden.

Of hij nu één op één werkt of met teams: Adalberto beschikt over het vermogen om snel vertrouwen te winnen, te behouden en/of te herstellen in een open, stimulerende omgeving waar hij mensen op bekwame wijze motiveert om samen te werken aan gemeenschappelijke doelen. Hij is een resultaatgerichte consultant met oog voor samenwerking die waarde hecht aan teamwerk.

Hij streeft ernaar een partnerschap aan te gaan met leidinggevenden om een betrokken cultuur te creëren die zowel mensen als teams empowert om uitstekende persoonlijke en bedrijfsresultaten te boeken. Adalberto heeft zich vaardigheden in cultuurverandering, strategisch verkopen, leiderschap en management eigen gemaakt. Het resultaat van deze vermogens in combinatie met de unieke trainingsmethode van Krauthammer is: minder werk en meer verwezenlijkingen voor klanten.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Bespreking van de leerdoelen
Bespreking van de leerdoelen

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

Online coaching van collega's
Online coaching van collega's

  • Tijdens sessies met alléén collega's coach je elkaar voor concrete situaties
  • Collectieve intelligentie benutten om problemen op te lossen
  • Beurtelings oefenen op luisteren, vragen stellen en feedback geven

Intense klassikale training
Intense klassikale training

  • Levendige, interactieve trainingsdagen vormen de ruggengraat van het leertraject
  • Positieve confrontatie en feedback stimuleren je om je gedrag te veranderen
  • Interactie in de groep stelt je in staat om te leren van collega's in een veilige maar toch uitdagende omgeving

Team quality survey
Team quality survey

  • Bewust worden van de concrete actuele situatie van een team. Op basis van 12 teamkwaliteiten en 60 stellingen
  • Sterke en verbeterpunten zorgen voor realistische aanknopingspunten om actie te ondernemen