Adriano Franchin

Training Consultant

Als solution architect focust Adriano op het ontwikkelen en verzorgen van grote leiderschapsprogramma's voor managementteams met implementatie op alle niveaus.

  • België
  • Nederlands, Frans, Engels
  • LinkedIn
Adriano Franchin
 

Over...

Na een diploma internationale handel te hebben behaald en 10 jaar ervaring te hebben opgebouwd in commercieel management bij een multinational, versterkte Adriano in 2007 het Belgische team van Krauthammer. Hij is een actieve drijvende kracht voor persoonlijke ontwikkeling en senior consultant, trainer en coach.

Hij heeft al meer dan 500 programma's verzorgd op het gebied van management, sales en multidisciplinaire thema's. Als solution architect focust Adriano op het ontwikkelen en verzorgen van grote leiderschapsprogramma's voor managementteams met implementatie op alle niveaus. Zo helpt hij om een corporatecultuur bij te brengen of te zorgen voor een belangrijke transformatie in een organisatie. Dit geeft hem regelmatig de kans om op te treden als individuele coach en sparringpartner voor leidinggevenden en senior executives, iets waar hij waarde aan hecht.

Achter Adriano's resultaatgerichte pragmatisme schuilt veel passie voor mensen en hun ontwikkeling. Hij is ook een interne trainer. Zo begeleidt hij nieuwe aanwinsten in hun traject om na hun initiële onboardingprogramma uit te groeien tot inspirerende en effectieve trainers bij Krauthammer.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Bespreking van de leerdoelen
Bespreking van de leerdoelen

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

Intense klassikale training
Intense klassikale training

  • Levendige, interactieve trainingsdagen vormen de ruggengraat van het leertraject
  • Positieve confrontatie en feedback stimuleren je om je gedrag te veranderen
  • Interactie in de groep stelt je in staat om te leren van collega's in een veilige maar toch uitdagende omgeving

Quiz op afstand
Quiz op afstand

  • Een specifieke digitale quiz stelt je in staat om terug te blikken op verschillende elementen van de cursus en bevordert het verankeren van belangrijke punten
  • Je kunt een quiz ontvangen via e-mail. Een mogelijke titel is: De vraag van de maand. Een quiz kan ook worden geïntegreerd in het LMS of de Microlearning-app

Memo Card-app
Memo Card-app

  • Slimme en gemakkelijk toegankelijke geheugensteuntjes voor belangrijke geleerde lessen…
  • Stimuleert oefenen op momenten dat het ertoe doet
  • Beschikbaar in 11 talen
  • Aanpassing mogelijk

Team quality survey
Team quality survey

  • Bewust worden van de concrete actuele situatie van een team. Op basis van 12 teamkwaliteiten en 60 stellingen
  • Sterke en verbeterpunten zorgen voor realistische aanknopingspunten om actie te ondernemen

Online coaching of training
Online coaching of training

  • Training of coaching van 1,5 tot 3 uur met 5-10 deelnemers
  • Oefenen, kennis uitwisselen en leeronderwerpen ontdekken
  • Verslag uitbrengen over ondernomen acties en geleerde lessen