Frédérik Barbieux

Partner Trainer

Frédérik is iemand die welbespraakt is en inspireert. Hij is er vast van overtuigd dat we veel leren van onze successen.

  • Frankrijk
  • Frans, Engels
Frédérik Barbieux | Partner Trainer | NL
 

Over...

Na zijn studie softwareontwikkeling had Frédérik eerst 10 jaar lang een succesvolle carrière in de IT-wereld, door verschillende Europese landen. Daarna kwam hij meer dan 15 jaar geleden bij Krauthammer om te werken aan het verbeteren van het werkleven van mensen, wat betekent: aangenamer en effectiever.
Frédérik gelooft dat we veel leren van onze successen en hij faciliteert ieders groei en vooruitgang door hun potentieel en strategie van uitmuntendheid te onthullen. Hij beschouwt samenwerken als een belangrijke factor voor succes en hij benut dit in alle workshops die hij leidt. Hij houdt van internationale projecten en hij heeft verschillende klanten ondersteund die te maken hadden met multiculturele omgevingen in meer dan 18 landen.
Een van de projecten die hij momenteel leidt, heeft te maken met het begeleiden van de verschuiving van een heel bedrijf - 14000 werknemers over de hele wereld - van "command & control"-praktijken naar een cultuur van "empowerment". Hij is vooral betrokken in Frankrijk, België en het Verenigd Koninkrijk. Tot dusver hebben zij een belangrijke mijlpaal bereikt en de volgende stap voor hen is de volledige transformatie naar een Agile organisatie volgens SAFe®.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Leerdoelen bespreken met leidinggevende
Leerdoelen bespreken met leidinggevende

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

4LS-evaluatie
4LS-evaluatie

  • Online onderzoek om gedrags-praktijken van een persoon of een organisatie op een objectieve en vergelijkbare manier te meten
  • Benchmarkmeting om te evalueren aan welke gedragingen aandacht moet worden besteed tijdens training of coaching

Intense klassikale training
Intense klassikale training

  • Levendige, interactieve trainingsdagen vormen de ruggengraat van het leertraject
  • Positieve confrontatie en feedback stimuleren je om je gedrag te veranderen
  • Interactie in de groep stelt je in staat om te leren van collega's in een veilige maar toch uitdagende omgeving

361° online zelf-  en netwerkevaluatie
361° online zelf- en netwerkevaluatie

  • Online onderzoek dat deelnemers een duidelijk beeld geeft van de impact van hun eigen gedragingen
  • Betrekt de belanghebbenden rond de deelnemer bij het leertraject
  • Creëert gunstige omstandigheden om feedback te geven en te krijgen