Jan van der Linden

Partner Trainer

Als iemand die echt internationaal ingesteld is, beschikt Jan over het waardevolle inzicht en de flexibiliteit die nodig zijn om te werken in een internationale omgeving.

  • Nederland
  • Nederlands, Frans, Engels
Jan van der Linden
 

Over...

Jan is een partner bij Krauthammer met bijna 30 jaar ervaring. Zijn voornaamste verantwoordelijkheden zijn verkopen en het implementeren van de programma's van Krauthammer. In zijn rol als manager is hij verantwoordelijk geweest voor de teams in het Verenigd Koninkrijk, Zweden, België en Nederland.

Momenteel is hij verantwoordelijk voor Krauthammers teams in China, India en de VS. Met een natuurlijk vermogen om snel relaties op te bouwen en aanknopingspunten te vinden weet Jan programma's te creëren en te verzorgen, of het nu voor één op één is of voor grote groepen van meer dan 2.000 mensen.

Als iemand die echt internationaal ingesteld is, beschikt Jan over het waardevolle inzicht en de flexibiliteit die nodig zijn om te werken in een internationale omgeving. Zijn sterke overtuiging dat iedereen het recht heeft om zich te ontwikkelen maakt van hem een effectieve trainer. Positieve, constructieve confrontatie is zijn handelsmerk, wat hem in staat stelt om zich aan te passen aan elk niveau in een organisatie. Zijn managementervaring, zowel binnen als buiten Krauthammer, en zijn excellentie in facilitering maken hem tot een troef in de directiekamer.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Bespreking van de leerdoelen
Bespreking van de leerdoelen

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

Toepassing in het dagelijks leven
Toepassing in het dagelijks leven

  • Het belangrijkste van al is dat je het geleerde toepast om voordeel te halen uit het leertraject! 
  • Actieplannen worden al in de trainingsruimte gedefinieerd…
  • …om je als deelnemer in staat te stellen je vooruitgang te evalueren ten opzichte van je eigen maatstaven in het dagelijks leven

4LS-evaluatie
4LS-evaluatie

  • Online onderzoek om gedrags-praktijken van een persoon of een organisatie op een objectieve en vergelijkbare manier te meten
  • Benchmarkmeting om te evalueren aan welke gedragingen aandacht moet worden besteed tijdens training of coaching

Intense klassikale training
Intense klassikale training

  • Levendige, interactieve trainingsdagen vormen de ruggengraat van het leertraject
  • Positieve confrontatie en feedback stimuleren je om je gedrag te veranderen
  • Interactie in de groep stelt je in staat om te leren van collega's in een veilige maar toch uitdagende omgeving

361° online zelf-  en netwerkevaluatie
361° online zelf- en netwerkevaluatie

  • Online onderzoek dat deelnemers een duidelijk beeld geeft van de impact van hun eigen gedragingen
  • Betrekt de belanghebbenden rond de deelnemer bij het leertraject
  • Creëert gunstige omstandigheden om feedback te geven en te krijgen