Julius Lobo

Partner Trainer

Julius creëert een tot nadenken stemmende omgeving met oog voor samenwerking die gedragsverandering bevordert terwijl de organisatie in het achterhoofd wordt gehouden.

Julius Lobo  | Partner Trainer | NL
 

Over...

Julius heeft een passie voor talentontwikkeling en leren. Hij beschikt over een oprecht enthousiasme voor het bedrijfsleven en mensen. Doordat hij al in verschillende landen heeft gewerkt met de leidinggevenden en managers van bekende multinationals, heeft Julius inzicht in de kracht van het ontwikkelen van zinvolle relaties. Door zijn brede ervaring te combineren met een ondersteunende maar uitdagende aanpak, helpt Julius mensen, teams en organisaties om verborgen potentieel te ontsluiten en hun professionele en persoonlijke verwachtingen te overtreffen.

Julius geniet ervan een goed contact op te bouwen met mensen. Met name bij Gen Y'ers klikt het. Hij moedigt klanten aan om de barrières te overwinnen waarmee ze te maken hebben en hun comfortzones te verlaten. Door positief te zijn, weet hij mensen te betrekken. Hij heeft een talent om de juiste vragen te stellen op het juiste moment.

Als expert in het ontwerpen en faciliteren van programma's die een breed scala aan thema's bestrijken, van leiderschap en onderhandeling tot verkopen en prestatiemanagement. Julius creëert een tot nadenken stemmende omgeving met oog voor samenwerking die gedragsverandering bevordert terwijl de organisatie in het achterhoofd wordt gehouden. 

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Leerdoelen bespreken met leidinggevende
Leerdoelen bespreken met leidinggevende

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

4LS-evaluatie
4LS-evaluatie

  • Online onderzoek om gedrags-praktijken van een persoon of een organisatie op een objectieve en vergelijkbare manier te meten
  • Benchmarkmeting om te evalueren aan welke gedragingen aandacht moet worden besteed tijdens training of coaching

Intense klassikale training
Intense klassikale training

  • Levendige, interactieve trainingsdagen vormen de ruggengraat van het leertraject
  • Positieve confrontatie en feedback stimuleren je om je gedrag te veranderen
  • Interactie in de groep stelt je in staat om te leren van collega's in een veilige maar toch uitdagende omgeving

Team quality survey
Team quality survey

  • Bewust worden van de concrete actuele situatie van een team. Op basis van 12 teamkwaliteiten en 60 stellingen
  • Sterke en verbeterpunten zorgen voor realistische aanknopingspunten om actie te ondernemen

Online coaching of training
Online coaching of training

  • Training of coaching van 1,5 tot 3 uur met 5-10 deelnemers
  • Oefenen, kennis uitwisselen en leeronderwerpen ontdekken
  • Verslag uitbrengen over ondernomen acties en geleerde lessen