Samuel Spörri

Trainer Consultant

Als iemand die charismatisch en positief is, maakt Samuel gebruik van zijn geïntegreerde, pragmatische aanpak om leidinggevenden te ontwikkelen.

Samuel Spörri | Trainer Consultant | NL
 

Over...

Als senior partner en corporate quality leader met ruime ervaring beschikt Samuel over een sterk zakelijk inzicht en expertise in gedragsverandering, leiderschap en veranderingsmanagement. Als iemand die charismatisch en positief is, maakt hij gebruik van zijn geïntegreerde, pragmatische aanpak om leidinggevenden te ontwikkelen. Vol betrokkenheid legt Samuel zich erop toe mensen te helpen hun zelfbewustzijn voor verandering uit te breiden, hun emotionele intelligentie te vergroten en hen te ondersteunen bij het effectief betrekken en opbouwen van de vaardigheden die ze nodig hebben om excellentie te realiseren. Het raamwerk dat hij aanreikt, zorgt ervoor dat klanten in staat zijn om vlotter te handelen en te voldoen aan de eisen van hun professionele rol. En dat nog lang nadat zijn werk is voltooid.

In de loop der jaren heeft Samuel een sleutelrol gespeeld in het ontwikkelen van leiderschaps- en salestrainingen op de lange termijn voor een aantal bekende, internationale industrie- en farmareuzen. Dankzij zijn sterke interpersoonlijke vaardigheden en zijn vermogen om snel een goed contact op te bouwen met mensen kan Samuel niet alleen gemakkelijk overweg met alle niveaus van een organisatie maar ook met multiculturele en internationale omgevingen.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Leerdoelen bespreken met leidinggevende
Leerdoelen bespreken met leidinggevende

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

4LS-evaluatie
4LS-evaluatie

  • Online onderzoek om gedrags-praktijken van een persoon of een organisatie op een objectieve en vergelijkbare manier te meten
  • Benchmarkmeting om te evalueren aan welke gedragingen aandacht moet worden besteed tijdens training of coaching

Memo Card-app
Memo Card-app

  • Slimme en gemakkelijk toegankelijke geheugensteuntjes voor belangrijke geleerde lessen.
  • Stimuleert oefenen op momenten dat het ertoe doet.

361° online zelf-  en netwerkevaluatie
361° online zelf- en netwerkevaluatie

  • Online onderzoek dat deelnemers een duidelijk beeld geeft van de impact van hun eigen gedragingen
  • Betrekt de belanghebbenden rond de deelnemer bij het leertraject
  • Creëert gunstige omstandigheden om feedback te geven en te krijgen

Webgebaseerde coachingsessies
Webgebaseerde coachingsessies

  • Webgebaseerde coachingsessies zijn een zeer effectief middel om deelnemers een extra duwtje in de rug te geven bij hun ontwikkeling
  • Deelnemers delen hun successen en krijgen ondersteuning wanneer ze deze het meest nodig hebben – wanneer ze voor het eerst struikelen

Team quality survey
Team quality survey

  • Bewust worden van de concrete actuele situatie van een team. Op basis van 12 teamkwaliteiten en 60 stellingen
  • Sterke en verbeterpunten zorgen voor realistische aanknopingspunten om actie te ondernemen

DISC - TTI Success Insights
DISC - TTI Success Insights

  • Biedt inzicht in de sterke en zwakke kanten van het eigen gedrag.
  • Schept identificatie door perfecte aansluiting op de leermethode van Krauthammer.
  • Schept een gedeelde, eenvoudige taal die mensen helpt zichzelf beter te begrijpen en hun gedrag naar anderen toe aan te passen.

Collectieve intelligentie workshop
Collectieve intelligentie workshop

  • Biedt nieuwe benaderingen die mensen verrassen en meeslepen, zodat zij zich deel voelen van de toekomst van de organisatie.
  • Een manier om grotere groepen effectievere en resultaatgerichte benaderingen te laten ervaren.
  • Boort bestaande know-how en expertise aan en combineert deze tot een resultaat waar iedereen achter kan staan.