Shaun Han

Trainer Consultant

Shauns voornaamste doel is om klanten te helpen hun verkoopvaardigheden, managementvaardigheden en leiderschapsbewustzijn te verbeteren.

Shaun Han | Trainer Consultant | NL
 

Over...

Shaun heeft meer dan 15 jaar ervaring opgebouwd in de IT-, diensten-, trainings- en consultingindustrie voordat hij aan de slag ging bij Krauthammer. Dankzij een perfecte mix van ervaring als salesmanager en regiodirecteur is hij een effectieve consultant bij Krauthammer die kwalitatief hoogwaardige trainingen en consultingprojecten verzorgt.

Shauns voornaamste doel is om klanten te helpen hun verkoopvaardigheden, managementvaardigheden en leiderschapsbewustzijn te verbeteren. Met zijn passie voor mensen en zijn logische aanpak is Shaun extreem goed in het ontwerpen van trainingen die focussen op het veranderen van de gedragingen van mensen.

Een van zijn meest succesvolle projecten was het helpen van een groot productiebedrijf bij het verbeteren van de vaardigheden en het realiseren van gedragsverandering bij meer dan 100 mid-level managers. Het project begon met interviews en een kick-offbijeenkomst, gevolgd door 6 verschillende interactieve workshops. Het eindigde met een eigen leerproject voor het bedrijf. De training werd zeer gewaardeerd door het senior managementteam en realiseerde positieve verandering in de organisatie.

Contact

Heb je vragen over een specifieke dienst van Krauthammer? We brengen je graag in contact met de persoon die ze kan beantwoorden.

Neem contact met ons op
 

Leertools

Onze leertools zijn speciaal ontworpen om duurzame gedragsverandering te realiseren. Met behulp van een mix van meerdere leercomponenten passen we ze specifiek aan op basis van je bedrijfs- en ontwikkelingsbehoeften.

Leerdoelen bespreken met leidinggevende
Leerdoelen bespreken met leidinggevende

  • In een één-op-éénmeeting met je leidinggevende bespreek en definieer je als deelnemer de doelen die je wilt bereiken met deze training
  • Alleen als je als deelnemer weet wat je manager en je bedrijf van je verwachten, kun je naar de verwachte resultaten toe werken

Toepassing in het dagelijks leven
Toepassing in het dagelijks leven

  • Het belangrijkste van al is dat je het geleerde toepast om voordeel te halen uit het leertraject! 
  • Actieplannen worden al in de trainingsruimte gedefinieerd…
  • …om je als deelnemer in staat te stellen je vooruitgang te evalueren ten opzichte van je eigen maatstaven in het dagelijks leven

Coaching van collega's
Coaching van collega's

  • Tijdens sessies met alléén collega's coach je elkaar voor concrete situaties
  • Collectieve intelligentie benutten om problemen op te lossen
  • Beurtelings oefenen op luisteren, vragen stellen en feedback geven

Team quality survey
Team quality survey

  • Bewust worden van de concrete actuele situatie van een team. Op basis van 12 teamkwaliteiten en 60 stellingen
  • Sterke en verbeterpunten zorgen voor realistische aanknopingspunten om actie te ondernemen