Lerende organisaties weten welk concurrentievoordeel er schuilt in het beheersen, verspreiden en toepassen van kennis. Voor veel organisaties bieden e-methodes de uitkomst. Wat is dan de rol van de trainer? Hij/Zij staat garant voor de uiteindelijke doelstelling van elk trainingsprogramma. Daarom gaat deze training verder dan het uitwisselen van kennis, zodat de deelnemers de stap zetten van weten naar doen en de verkregen kennis toepassen in de praktijk. Dit is een programma voor een trainer die verantwoordelijk is voor:
- het creëren van trainingsinhoud
- het verbeteren van bestaande inhoud
- het overbrengen van inhoud op een interactieve en motiverende manier
- het genereren van 'return on investment' bij de deelnemers
De deelnemers doorlopen de benodigde stappen om doeltreffende trainingsprogramma’s te leren ontwerpen en te implementeren.
- De grondbeginselen van trainingsvaardigheden en –methoden eigen maken
- De trainer-architect: inhoud creëren volgens precieze doelstellingen
- Variatie en verrassende effecten toepassen
- Participatieve en aantrekkelijke interpretatie van inhoud
- Ervoor zorgen dat de deelnemers de inhoud in de praktijk brengen
Omgaan met niet-ontvankelijke of moeilijke deelnemers.
Voor wie?
Trainers op alle ervaringsniveaus