Potansiyeli performansa dönüştürmek..
..içten bir gülümseme ile

Tasarladığımız gelişim yolculuğu kalıcı davranış değişikliği yaratır, çalışanlarınızın katılım ve bağlılığını artırır.

En iyi uygulamalarımızı keşfedin

Müşteriye özel çözümlerimiz

Çalışanlarınız ve konumunuzu değerlendirerek öznel ihtiyaçlarınızı karşılarız.

Uzmanlık Alanlarımız

Dört önemli alanda gelişim süreçleri tasarlarız:

Liderlik ve Yönetim

İlham veren liderlik ve yönetimin çalışanların katılımını sağladığı bir gerçektir. Gelişim süreçlerimiz olumlu tutumları yapılandırmaya ve yaygınlaştırmaya öncülük eden kalıcı davranış değişiklikleri yaratır.

Kapsanan konulardan bazıları

  • Bağlılık yaratan liderlik
  • Yüksek performanslı takımlar
  • İlham veren yöneticiler
  • ve daha fazlası ...
Daha fazla bilgi Liderlik ve Yönetim

Satış Mükemmelliği

Müşterilerle etkin ilişkiler kurarak, temel karar faktörlerini belirlemek ve yeni bakış açıları sunmak. Krauthammer süreçte size eşlik eder ve performans koşullarını yaratır. Tüm satış alanlarında ölçülebilir olumlu sonuçları sağlamak için beceriler geliştirir.

Kapsanan konulardan bazıları

  • Satış yönetimi ve koçluk
  • Özel müşteri yönetimi
  • Danışmanlık bazlı satış
  • ve daha fazlası ...
Daha fazla bilgi Satış Mükemmelliği

Değişim ve Dönüşüm

Organizasyonunuz iş yapış şeklini değiştirmek ve yeni bir iş modeli uygalamak isteyebilir veya yeni bir vizyonu gerçekleştirmek için dönüşüme ihtiyaç duyabilir. Krauthammer çalışanlarınızın bu değişim yolculuğunda aktif bir rol almasına ve bağlılığına destek olacaktır.

Kapsanan konulardan bazıları

  • Değişimin başarıyla uygulanması
  • Önde olmak için değişim ve yenilik yapmak
  • Operasyonel mükemmellik
  • ve daha fazlası ...
Daha fazla bilgi Değişim ve Dönüşüm

Kültür ve İş birliği

Taze fikirler ve davranışlarla kalplere ve zihinlere dokunmak. Çalışanları yeni çalışma biçimleriyle etkileşim halinde tutmak ve şirkete bağlı kılmak. Bu durumu gerçekleştirmek ve insanlardaki potansiyeli ortaya çıkartmak gerçek bir uzmanlık gerektirir.

Kapsanan konulardan bazıları

  • Bir ağ organizasyonu oluşturmak
  • Yeni bir şirket kültürü yaratmak ve/veya iki kültürü bir araya getirmek
  • İş birlikçi yaklaşımların geliştirilmesi
  • ve daha fazlası ...
Daha fazla bilgi Kültür ve İş birliği

Müşteri Vakaları

Müşterilerimizin başarısı bizim başarımızdır. Birkaç örneği burada bulabilirsiniz.

Creating synergies across different levels of management and tapping into High Potentials

Damen Shipyards wanted to develop a leadership framework with special focus on younger high potentials. Together with Krauthammer they co-designed a one-year-programme focusing on personal leadership, influencing and negotiation. The involvement of the senior management, the exchanges on leadership and the strategic part were key success factors of the programme.

Included in the learning journey of Damen Shipyards:

Coaching a new Management Committee to operate quickly as one team

The newly appointed Management Committee of Clariant’s Global Business Services Organisation (GBS) had to act as a real team as from day one. To cope with this challenge they embarked on a 10 months high performing team journey.

Included in the learning journey of Clariant:

Making the “invisible visible”- changing people’s lives through tailored customer service

As global leader in hearing solutions Amplifon has more than 12,500 employees in 22 countries. The company’s unique selling point is the value it creates for its customers through superior customer care. Yet, Amplifon saw the need to change its customer approach by further improving its people's clinical and customer oriented skills to be “next to the client”.   

Included in the learning journey of Amplifon:

Yayınlar

Öğrenme ve gelişim için önemli olan konular hakkındaki fikirlerimiz