Agnieszka Osuch

Partner Trainer

Agnieszka arbeitet an Vertriebs-, Leadership- und Managementprojekten für vielfältige lokale und internationaler Kunden in verschiedenen Sektoren.

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  • Polnisch, Französisch, Englisch
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Agnieszka Osuch | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Vor mehr als 20 Jahren entdeckte Agnieszka Osuch ihre Leidenschaft dafür, Menschen beim Erschließen ihres Potenzials zu helfen, um „schlummernde“ Talente zu wecken und individuelle Stärken zu nutzen. Mit der festen Überzeugung, dass jeder ein Wachstumspotenzial in sich trägt, begleitet sie Menschen auf ihrem Weg, das Beste aus sich herauszuholen.

Dank ihrer charismatischen, offenen und pragmatischen Art kombiniert mit positiver Energie und Begeisterungsfähigkeit fällt es ihr leicht, andere zur Weiterentwicklung zu motivieren. Vor Krauthammer sammelte sie bereits umfassende Praxiserfahrung bei öffentlichen französischen Einrichtungen unter der Schirmherrschaft der französischen Botschaft in Polen sowie in der Personalabteilung eines weltweit führenden Lebensmittelanbieters.  

Agnieszka leitet die Aktivitäten von Krauthammer in Polen, wo sie an Vertriebs-, Leadership- und Managementprojekten für vielfältige lokale und internationale Kunden in verschiedenen Sektoren arbeitet. Sie ist zertifizierter PCM® Consultant und außerdem an einem Club für französischsprachige Spitzenmanager beteiligt.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

4LS-Bewertung
4LS-Bewertung

  • Online-Befragung zur objektiven, vergleichbaren Messung der Verhaltensweisen einer Person oder eines Unternehmens
  • Mithilfe von Benchmarks wird beurteilt, auf welche Verhaltensweisen beim Training oder Coaching eingegangen werden sollte.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen