Harm Verheijen

Trainer Consultant

Als einfühlsamer und energischer Profi verfügt Harm über eine fein abgestimmte Fähigkeit, das Beste aus Einzelpersonen und Teams herauszuholen und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden aufzubauen.

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Harm Verheijen | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Harm Verheijen vereint Geschäftssinn und analytisches Denken mit solider Führungserfahrung, um Menschen in ihrem Lernprozess effektiv voranzubringen. Der einfühlsame und dynamische Experte weiß genau, wie er das Beste in Menschen und Teams zum Vorschein bringt, und baut vertrauensvolle Beziehungen zu seinen Kunden auf.

Die große Stärke von Harm liegt in Führungsarbeit, Coaching und Betreuung, insbesondere wenn Unternehmen eine Zeit voller Veränderungen oder Umbrüchen durchlaufen. Kunden schätzen seine scharfe Wahrnehmung und seine Fähigkeit, ihnen bei der Bestimmung und Beseitigung von Denk- und Verhaltensweisen zu helfen, mit denen sie sich selbst im Wege stehen.

Im Laufe seiner Karriere leitete Harm schon zahlreiche Änderungs- und Leadership-Programme in aller Welt. Zu seinen Highlights zählten die Mitentwicklung, das Testen und die globale Implementierung eines maßgeschneiderten Leadership-Programms, mit dem die Führungseffektivität und -ergebnisse eines internationalen Fertigungsunternehmens verbessert wurden. Nach Pilotprojekten in zwei Werken etablierte sich das Programm als Referenz für effektive Führung. 

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.