Marcelo Fernandes

Partner Trainer

Marcelo zeichnet sich durch einen schwungvollen und geradlinigen Stil aus. Seine Kunden beschreiben ihn häufig als direkt und zuverlässig.

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Marcelo Fernandes | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Marcelo Fernandes bringt Erfahrung aus diversen Bereichen ein: eine erfolgreiche Laufbahn in Business Development, Vertriebsmanagement und Marketing und mehr als zwölf Jahre als Dozent an der Fundação Dom Cabral (der renommiertesten Business School in Brasilien). Darüber hinaus verfügt er über erstklassige Kompetenzen in Mitarbeiterentwicklung. Ausgehend von der Überzeugung, dass Engagement auf allen Ebenen den Grundstein für Ergebnisse bildet, lieferte Marcelo wertvolle Beiträge zu positiven, nachhaltigen Veränderungen in einer Reihe international bekannter Unternehmen aus verschiedenen Branchen weltweit.

Marcelo zeichnet sich durch einen schwungvollen und geradlinigen Stil aus. Seine Kunden beschreiben ihn häufig als direkt und zuverlässig. Sie schätzen seine Empathie, Menschenkenntnis und authentische Kontaktfähigkeit. Mit großer Leidenschaft unterstützt er Topmanager und Führungskräfte dabei, mehr Selbstbewusstsein und Zielstrebigkeit zu erlangen, effektiver zu führen und leistungsstarke Teams zu bilden. Vor Kurzem hat er ein Krauthammer-Teamentwicklungsprogramm für den CEO und die Spitzenmanager eines globalen Öl- und Gasunternehmens miterstellt und durchgeführt.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen