Ervaren leiders – inspireren, beïnvloeden, impact

In dit blended trainingsprogramma duik je in gespecialiseerde modules die complexe leiderschapsuitdagingen aanpakken: van het optimaliseren van de teamdynamiek en het bevorderen van een cultuur van innovatie tot het orkestreren van verandering met naadloze vaardigheid. Je krijgt waardevolle inzichten en strategieën om doelgericht te leiden en positioneert jezelf als een katalysator voor groei en uitmuntendheid binnen je organisatie.

4 maanden
Vier dagen face-to-face
Nederlands, Engels

Dit programma is ontworpen voor ervaren leiders zoals jij – mensen die hun leiderschapsvaardigheden willen verbeteren om ervoor te zorgen dat ze uitgerust zijn om met vertrouwen en finesse door de complexiteit van hun rol te navigeren. Het omarmt een empowerment-mindset die innovatie en strategisch denken aanmoedigt en je de tools biedt om uitdagingen met creativiteit en vastberadenheid aan te pakken.

Je leert authentiek te leiden door je unieke sterke punten en waarden te gebruiken om je team te inspireren en te motiveren en een cultuur van vertrouwen en samenwerking te bevorderen. Dit segment voorziet je ook van de vaardigheden om initiatieven vooruit te helpen en impactvolle resultaten te leveren, zodat je een zinvolle bijdrage kunt leveren aan het succes van je organisatie.

Daarnaast ontdek je strategieën om autonome groei binnen je team te stimuleren en ontdek je hoe je individuen in staat kunt stellen om eigenaarschap te nemen voor hun ontwikkeling. Effectieve coachingtechnieken zorgen ervoor dat je teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen bereiken. Je gaat ook het belang van welzijn op de werkplek herkennen en praktische benaderingen verkennen om een gezonde, bloeiende werkomgeving te creëren.

In het snel veranderende landschap van vandaag is aanpassingsvermogen essentieel. We zullen strategieën verkennen om door verandering te leiden en wendbaar en responsief te blijven in het licht van veranderende omstandigheden. En je werkt samen met je team om een toekomst van gedeeld succes voor te stellen en te creëren en leert hoe je collectieve inspanningen kunt afstemmen op een gemeenschappelijke visie om de waarde die ze voor de organisatie hebben te maximaliseren.

Voor wie?

Ervaren leiders

Na het afronden van de training kun je:

Een empowerment-mindset gebruiken om succesvolle hedendaagse leiders te identificeren.
Je team afstemmen met een gedeeld doel: waarde creëren voor alle belanghebbenden.
Openhartige gesprekken over stress en welzijn binnen je team faciliteren.
Transparantie stimuleren om synergie en innovatie in je organisatie te ontsluiten.
Je innerlijke zelf integreren met je professionele identiteit om authentiek te leiden.
Agile werken binnen je team mogelijk maken om continue en snelle groei te bevorderen.
Proactieve reacties op verandering stimuleren door middel van visie en communicatie.
Samenwerkingsdialogen tussen teams faciliteren om gedeelde doelen te bereiken.

Trainingsschema

Zelfbewust worden over de waarde van het oefenen van empowering leiderschap om te voldoen aan de duurzame en inclusieve groei-eisen van je team en organisatie.
De mindsets van succesvolle empowerment-leiders identificeren en zien hoe ze de leiderschapspraktijk positief kunnen beïnvloeden, wat voordelen oplevert voor jezelf, je team, de organisatie en de samenleving.
Nadenken over je huidige perceptie van leiderschap, identificeer en daag de onderliggende overtuigingen uit die je leiderschapsgedrag bepalen en activeer je gewenste leiderschapsmindset.

Het belang begrijpen van het integreren van je innerlijke zelf met je professionele identiteit om authentiek te leiden.

Empowerment gebruiken om een visionaire leider te worden die in staat is om een aanzienlijke impact te maken binnen – en buiten – je organisatie.
Erken de waarde en voordelen van het hebben van een doel. Een doel vinden en een toekomst nastreven die waarde en impact maximaliseert voor alle belanghebbenden, inclusief de samenleving en het milieu.
Effectieve vaardigheden leren, waardoor je anderen kunt inspireren voor een gedeeld doel en een collectieve drive kunt opwekken om het doel om te zetten in actie.

Autonome groei binnen je teams stimuleren om een omgeving te creëren voor continu leren en verbeteren. Een sleutelrol spelen als coach binnen je team, met de nadruk op snelle leercycli om tegenslagen en successen te evalueren.
Leer hoe je in korte, resultaatgerichte cycli kunt werken en vertrouw erop dat je team autonoom handelt, zodat je kunt evolueren van een mindset van controle naar een mindset van ontdekking.
Een open dialoog met je team faciliteren om de voortgang te evalueren, leren van zowel successen als tegenslagen en je team de autonomie geven om problemen op te lossen en obstakels aan te pakken.

Het vermogen ontwikkelen om openhartige gesprekken over stress en welzijn binnen je team te faciliteren.

- Maximaliseer het aanpassingsvermogen in je team. Verandering is onvermijdelijk in de zakelijke omgeving van vandaag en vereist dat leiders een flexibele mentaliteit aannemen om verandering te omarmen als een kans om te leren, te groeien en te verbeteren.
- Ontdek hoe je je team kunt inspireren om proactief op veranderingen te reageren door middel van visie en effectieve communicatie.
- Analyseer hoe je team veranderingen ervaart en welke overtuigingen ze er momenteel over hebben, waardoor ze flexibeler kunnen worden bij het reageren op nieuwe uitdagingen en kansen.
- Leer hoe je je team kunt coachen door verandering en comfortabeler kunt worden met onzekerheid. Word flexibeler met je doelen, plannen en strategieën om snel te reageren op een steeds evoluerende zakelijke omgeving.

Verkrijg de kennis, vaardigheden en mentaliteit om co-creatie met belanghebbenden effectief te faciliteren om positieve resultaten voor de organisatie te behalen en bij te dragen aan de verbetering van de samenleving.

Samenwerkingsdialogen tussen teams faciliteren om gedeelde doelen te bereiken.

Leermiddelen

Een moment in de toekomst waarop je je nieuw aangeleerde skills wil toepassen en de lessen van de sessie van vandaag gaat gebruiken.

- De AI-coach is een van onze nieuwste functies. Deze functie is gebaseerd op kunstmatige intelligentie en wordt gebruikt voor verschillende presentaties en communicatieskills. Zo werkt de AI-coach:
- Je uploadt een video waarin je de skills toepast (bijvoorbeeld presenteren): je kunt een bestaande video (90 seconden) uploaden vanuit je galerij of op dat moment een video opnemen.
- Vervolgens vindt de analyse plaats. Deze duurt maximaal 15 minuten. Je wordt op de hoogte gehouden van de voortgang, maar je kunt de app in de tussentijd sluiten.
- Er verschijnt een melding zodra je klaar bent en dan ontvang je een overzicht van je resultaten. In dit voorbeeld zijn 8 KPI's gericht op presentatieskills. 5 op lichaamstaal (gebaren, beweging, oogcontact, houding, gezichtsuitdrukkingen), 3 op dicteren en spreken (opvulwoorden, snelheid, pauzes).

In je post-bites vind je mini-uitdagingen die je helpen je nieuw aangeleerde skills op het werk te oefenen, diepgaande artikelen over het onderwerp, evenals spiekbriefjes, tips en trucs van de trainer en nog veel meer. Deze blijven beschikbaar zelfs tot na voltooiing van het programma.

Nadat je het programma hebt voltooid, vragen we jou (en je supporters) om de Skill Scan opnieuw in te vullen. Zo krijg je inzicht in je ontwikkeling en kun je je groeitraject vieren.

Om je voor te bereiden op je doel, kun je na je trainingssessie verschillende post-bites vinden op het Lepaya-platform.

Je stelt een doel en deelt het op in kleine en haalbare stappen
Vervolgens personaliseren we je aansporing en post-bite flow voor je, die je aan je doel herinnert, je helpt je erop voor te bereiden en na te denken over hoe het is gegaan, door je skills toe te passen.

- Aan het begin van het programma worden buddygroepen van 2-3 deelnemers toegewezen.
- Tijdens het programma zijn er interacties tussen de buddies, zowel binnen als buiten de trainingssessie.
- In de Lepaya-app vind je de zogenaamde buddy-bite met reflectievragen/kleine oefeningen om na je trainingssessie samen te bespreken. Je staat stil bij hoe je je skills kunt toepassen, elkaar kunt helpen en bereidt je voor op de volgende sessie.

Tijdens een een-op-eenrollenspel met een trainingsacteur kun je je eigen casus oefenen in een levensechte omgeving. Nadat je de scène hebt beschreven, heb je 2 oefenrondes samen. Je ontvangt na elke oefenronde persoonlijke feedback van de trainer en collega's. Het zal je verbazen hoe 'echt' de situatie zal aanvoelen. Een geweldige kans om een paar situaties uit te spelen, te herhalen en te leren!

Tijdens boksrondes staan jullie in een halve cirkel om de trainer heen. De trainer beschrijft de scène, legt het doel uit en vraagt 1 vrijwilliger om naar voren te stappen in het boksgebied en een scenario uit te spelen. Wanneer de deelnemer wil dat iemand anders het overneemt en het probeert, kan diegene uit de boksring stappen. Of je kunt zelf een teken geven dat je wil meedoen. Een geweldige teamoefening om deze nieuwe skill te oefenen en van elkaar te leren!