Alexander Maystrenko

Formateur certifié de l’université Krauthammer

Alexander est un professionnel profondément engagé et expérimenté dont l’objectif principal réside dans le développement des compétences commerciales et en gestion des ventes.

Alexander Maystrenko
 

À propos

Alexander est un professionnel profondément engagé et expérimenté dont l’objectif principal réside dans le développement des compétences commerciales et en gestion des ventes. Avant de devenir consultant, il a mené une carrière fructueuse au sein d’un géant mondial de la technologie, acquérant une expérience pratique précieuse dans des environnements multiculturels et relevant les défis des entreprises mondiales d’aujourd’hui. Krauthammer correspond parfaitement à Alexander, car il peut y associer sa passion pour l’épanouissement personnel à un large éventail d’opportunités de développement en travaillant avec des équipes diverses au service d’organisations de toutes formes, tailles et secteurs. La force d’Alexander réside dans sa profonde compréhension des moteurs de la vie des gens et dans sa capacité à renforcer la conscience individuelle et collective qui mène à des changements et à des résultats tangibles. Parmi ses récents succès, il a aidé les cadres supérieurs d’une société pharmaceutique à traduire leur stratégie en formation pragmatique afin d’accroître l’engagement et la collaboration au sein de leur organisation. La force d’Alexander réside dans sa profonde compréhension des moteurs de la vie des gens et dans sa capacité à renforcer la conscience individuelle et collective qui mène à des changements et à des résultats tangibles. Parmi ses récents succès, il a aidé les cadres supérieurs d’une société pharmaceutique à traduire leur stratégie en formation pragmatique afin d’accroître l’engagement et la collaboration au sein de leur organisation.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs  de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de formation animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Quiz à distance
Quiz à distance

  • Un quiz numérique spécifique vous permet de revenir sur les différents éléments de la formation et favorise l’ancrage des points clés 
  • Il peut être envoyé par courrier électronique et s’intituler : « La question du mois », ou être intégré au LMS ou à l’application de microapprentissage

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés