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Permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel.

Nos programmes de formation en leadership et en vente remettent en question le comportement au travail.

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Programmes ouverts pour le développement personnel

Management Commercial

Développer vos résultats commerciaux ou comment aider vos équipes commerciales à performer !

Management 1er niveau

Réussir sa prise de fonction de manager. Acquérir les principaux outils de communication et attitudes-clés nécessaires du Manager

Management

Diriger les individus, équipes et performances. Passer du statut de gestionnaire à celui de créateur, incitateur, moteur d’une culture proactive et collaborative, basée sur un dialogue stimulant.

Nos success stories

Rendre visible l’invisible en changeant la vie des gens par le biais d’un service client personnalisé
Optimisation du processus d’évaluation des performances pour favoriser les comportements exemplaires
Développer une culture de leadership mondial dans une entreprise d’entrepreneurs
Coaching d’un nouveau comité de direction pour fonctionner rapidement en équipe
Our method (caption below the video)

La méthode Krauthammer

Changer les comportements est difficile. Essayez de vous rappeler quelle part de votre dernière formation vous avez réellement suivie aujourd'hui ? Au cours des 50 dernières années, la méthodologie d'apprentissage unique de Krauthammer a prouvé qu'un changement de comportement durable est possible. Il suffit de suivre 4 étapes :

  1. Créer l'identification
  2. Confrontation positive
  3. Aller à l'essentiel
  4. Expérimenter les nouvelles connaissances
  5. Découvrez comment Krauthammer peut vous aider dans votre parcours d'apprentissage.

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Blog Krauthammer

Feed-back : à travers le prisme culturel

Le feed-back est un cadeau. Ce n’est toutefois pas toujours facilement perceptible – même dans notre propre contexte culturel. Mais lorsque nous franchissons des frontières culturelles, ce cadeau métaphorique se transforme souvent en gifle en plein visage. C’est particulièrement vrai pour ce qui est du « feed-back critique ».

Méfiez-vous des Frank Underwood !

Vers le milieu des années 2000, la qualité des séries télévisées est montée en flèche. Les scénarios et le jeu des acteurs se sont considérablement améliorés et des caractères tridimensionnels ont fait leur apparition, dont nous nous soucions et avec lesquels nous nous identifions. Ce nouveau réalisme des séries TV a incité deux consultants Krauthammer à se pencher sur la personnalité et le comportement de personnages fictifs complexes .Poursuivez votre lecture pour découvrir quels personnages et situations ils ont jugés intéressants :

Ouvrez votre esprit à la positivité

Avez-vous parfois tendance à vous montrer plus négatif que positif ? Le cas échéant, vous n’êtes pas seul. Des recherches démontrent que la plupart d’entre nous semblent pencher vers le négatif. Les retours critiques ont davantage d’impact sur nous que les compliments et nous nous rappelons plus clairement des souvenirs négatifs que positifs.