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Permettre à chacun d'exprimer son plein potentiel, with an extra smile from within*

Nos parcours de développement suscitent un changement comportemental durable et renforcent le niveau d’engagement de vos collaborateurs. *Permettre à chacun d'exprimer son plein potentiel, avec un extra (s)mile authentique

Découvrez nos meilleures réalisations

Nos solutions sur mesure

en fonction de vos besoins spécifiques en termes de public, taille ou localisation géographique.

Des enjeux stratégiques ? Accompagnement individuel et collectif des acteurs-clés du changement.

Découvrez aurum

Un impact durable ? Notre méthodologie unique a rendu possible des changements de comportement durables et a su ancrer de nouvelles compétences comportementales... même après dix ans.

Découvrez le coeur de notre offre

Vous souhaitez impliquer dans un changement de comportements un nombre conséquent de collaborateurs ? Découvrez avec Amplio l'essence des parcours Krauthammer ajustés à votre budget/projet.

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Notre expertise

Nous concevons des parcours d’apprentissage dans quatre domaines d’expertise clés

Leadership et Management

C’est un fait : une approche stimulante du leadership et du management favorise l’engagement des employés. Nos parcours d’apprentissage créent un changement comportemental durable débouchant sur une attitude positive contagieuse.

Les sujets évoqués peuvent être :

  • Le Leadership engageant
  • Des équipes haute-performance
  • Des managers plus inspirants
  • et plus...
En savoir plus sur Leadership et Management

Excellence Commerciale

Développer son engagement auprès des clients, identifier ses principaux moteurs et offrir de nouvelles perspectives : Krauthammer crée les conditions de la performance et développe les compétences pour atteindre des résultats mesurables.

Les sujets évoqués peuvent être :

  • Management commercial
  • Vente stratégique et compte-clés
  • Vente axée sur le conseil
  • et plus...
En savoir plus sur Excellence Commerciale

Changement et Transformation

Que votre entreprise souhaite modifier son mode de fonctionnement ou se transformer pour concrétiser une vision, Krauthammer veille à l’engagement de vos collaborateurs sur cette voie.

Les sujets évoqués peuvent être :

  • La mise en oeuvre d'un changement efficace
  • Innover pour avoir une longueur d’avance
  • L'excellence opérationnelle
  • et plus...
En savoir plus sur Changement et Transformation

Culture et Collaboration

Gagner le coeur et l'esprit par de nouvelles croyances, comportements et manières de travailler. Une véritable expertise est nécessaire pour y parvenir et permettre à chacun d'exprimer son plein potentiel.

Les sujets évoqués peuvent être :

  • Bâtir une organisation en réseau
  • Fusionner deux cultures en une
  • Développer des approches collaboratives
  • et plus...
En savoir plus sur Culture et Collaboration

Nos solutions personnalisées

en fonction de vos besoins spécifiques en termes de public, taille ou situation.

26.09.2017

Management

Louvain-La-Neuve Ville

03.10.2017

Management

Amersfoort Ville

03.10.2017

Management premier niveau

Amsterdam Ville

Découvrez nos formations standard

Cas client

Notre réussite se mesure à l’aune de celle de nos clients. Parcourez certaines de nos études de cas.

Passer de recruteur à prestataire de services RH grâce à de nouveaux comportements commerciaux

Luba avait besoin d’un nouveau processus de vente basé sur la vente consultative. Un training management a été conçu pour coacher les employés sur le nouveau processus de vente et un training de vente basé sur les références actives.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de Luba:

Mise en place de pratiques managériales communes pour aborder des améliorations opérationnelles

Geodis souhaitait établir des règles managériales de partage et des comportements exemplaires. Des pratiques managériales de motivation pour assurer la performance, les rôles de leadership, les relations interpersonnelles ont été nécessaires.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de Geodis:

Coacher le nouveau Comité de Direction pour qu'il agisse rapidement comme une seule équipe

Le nouveau Comité de Direction de Clariant Global Business Services devait se comporter comme une réelle équipe dès la première journée. Pour affronter ce challenge il s’est lancé pendant 10 mois dans le voyage d’une équipe hautement performante.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de Clariant:

Découvrez d’autres études de cas

Publications

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