Gary Chu

Consultant en formation

Gary est particulièrement doué pour mettre en œuvre des programmes mondiaux de grande valeur liés au contexte local de ses clients.

  • Chine
  • Chinois, Anglais
Gary Chu | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Consultant senior qualifié et expérimenté, Gary associe en virtuose ses vastes connaissances multiculturelles et commerciales à son expertise en formation pour soutenir le changement organisationnel, collectif et individuel.

Avec son style créatif et énergique, combiné à une compréhension approfondie de nombreux secteurs et cultures du marché, il aide les clients à accroître leur efficacité, à améliorer la communication et à obtenir un changement de comportement positif.

Gary est particulièrement doué pour mettre en œuvre des programmes mondiaux de grande valeur liés au contexte local de ses clients. Passionné par le désir de susciter chez les gens l’enthousiasme d’apprendre et de changer personnellement et collectivement, il possède un talent pour faciliter l’acquisition de concepts abstraits et pour établir des liens avec des situations réelles. Concentré, faisant preuve d’une grande empathie et compétent dans de nombreux domaines, Gary apprécie d’encourager les collaborateurs à dépasser leurs limites et de les guider vers la réussite tout en s’assurant qu’ils gardent le courage d’essayer à nouveau, d’une autre façon, en cas d’échec. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

DISC - TTI Success Insights
DISC - TTI Success Insights

  • Offre un aperçu de ses propres difficultés et atouts comportementaux ;
  • Complète à merveille la méthodologie d’apprentissage Krauthammer pour susciter l’identification ;
  • Un langage simple et commun est créé, aidant les personnes à mieux se comprendre et à adapter leur comportement face à autrui.

Atelier sur l’intelligence collective
Atelier sur l’intelligence collective

  • Offre de nouvelles méthodes qui surprennent et favorisent l’engagement, pour donner aux collaborateurs le sentiment de participer au destin de l’organisation ;
  • Permet aux publics plus larges d’expérimenter des approches efficaces et axées sur les résultats ;
  • Tire parti du savoir-faire et de l’expertise qui existent déjà, les refaçonnant en un résultat commun.