Harm Verheijen

Consultant en formation

Professionnel empathique et énergique, Harm a une capacité affinée à tirer le meilleur parti des individus et des équipes et à établir des relations de confiance avec les clients.

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Harm Verheijen | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Harm combine son sens des affaires et son état d’esprit analytique avec son expérience en leadership pour aider et stimuler efficacement les individus dans leur parcours. Professionnel empathique et énergique, ses aptitudes lui permettent de faire ressortir le meilleur des individus et des équipes, tout en établissant une relation de confiance avec ses clients.

L’atout principal de Harm est sa capacité à fournir du leadership, du coaching et des conseils, notamment dans une période de changement ou de bouleversement au sein de l’entreprise. Les clients apprécient sa perception aigüe et son aptitude à identifier et éliminer les croyances et les comportements pouvant constituer un frein au développement.

Au cours de sa carrière, Harm a dirigé de nombreux programmes de changement et de leadership à travers le monde. Parmi ses accomplissements majeurs, il a co-développé, testé et dirigé la mise en œuvre mondiale d’un programme de leadership conçu sur mesure, visant à améliorer l’efficacité du leadership et les résultats d’une société de fabrication internationale. Initialement piloté au sein de deux usines, le programme est depuis devenu une référence du leadership efficace. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback