Jos Velthuis

Consultant en formation

Jos est un professionnel engageant, concentré et pragmatique qui aime faciliter une augmentation de la performance et assurer la contribution épanouissante.

  • Pays-Bas
  • Néerlandais, Français, Anglais
  • LinkedIn
Jos Velthuis | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Avant de rejoindre Krauthammer en 1990, Jos était directeur adjoint d’un institut d’éducation spécialisée après avoir étudié la psychologie clinique et professionnelle. Chez Krauthammer, en plus des ventes et de la mise en œuvre des formations comportementales, ses responsabilités englobent la R&D, l’université Krauthammer, le développement des activités du groupe, les partenariats, ainsi que le management national et régional. Il a également siégé au Conseil d’administration de Krauthammer pendant deux mandats.

Jos est un professionnel engageant, concentré et pragmatique qui aime faciliter une augmentation de la performance et assurer la contribution épanouissante des individus, des équipes et des entreprises. Son large éventail de compétences éprouvées comprend la conception de programmes d’entreprise intelligents et efficaces, la direction de programmes d’excellence en leadership et en vente à grande échelle, les approches de formation de formateurs/facilitateurs, la conception d’académies d’entreprise et le coaching exécutif des membres de l’équipe de direction.

Avec son approche flexible axée sur les clients et l’activité, Jos a développé de nombreux programmes de leadership et d’excellence commerciale très réussis pour certains des plus grands clients de Krauthammer à travers le monde.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

Contactez-nous
 

Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements.
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns.