Marjolein van den Bergh

Partner Trainer

Marjolein s'est donné pour mission d'aider les organisations à embrasser la diversité, à stimuler la créativité et à obtenir les résultats que le monde attend.

  • Pays-Bas
  • Néerlandais, Anglais
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Marjolein van den Bergh | Partner Trainer | FR
 

À propos

Avec une formation en sciences de l'organisation et une spécialisation en gestion du changement, Marjolein possède une connaissance approfondie du comportement des personnes dans les organisations. Avant Krauthammer, elle a conseillé le conseil d'administration de l'une des plus grandes universités des Pays-Bas sur la qualité des soins et a travaillé dans un cabinet de conseil basé à Utrecht. Grâce à cette expérience, elle a acquis une connaissance approfondie du "côté stratégie". Elle a compris que sa véritable passion était de construire le "côté humain" des entreprises, en obtenant des résultats commerciaux grâce à l'engagement et à la contribution des employés. Grâce à son optimisme et à son sens de l'humour, Marjolein est capable de susciter l'enthousiasme des autres. Elle est experte dans la création d'un climat de confiance, en veillant à ce que chacun se sente à l'aise et puisse s'ouvrir. Marjolein s'est spécialisée dans la communication non violente car elle pense que cet état d'esprit aide les équipes à s'épanouir. Après une période de voyages et de travail à travers le monde, elle assure à nouveau des formations et du coaching aux Pays-Bas.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

 

Secteurs dans lesquels Marjolein van den Bergh a travaillé

Services Technologie, médias et télécommunications Autres