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Lancez votre carrière

Dans ce programme de formation hybride, l’accent est mis sur le développement de compétences fondamentales pour les professionnel(le)s en début de carrière. Découvrez vos points forts, surmontez les challenges et apprenez à communiquer efficacement pour prendre une longueur d’avance dès les premières années de votre carrière.

  • 4 mois
  • 4 demi-journées en virtuel
  • Français

Conçu pour les débutants ambitieux, ce programme d’apprentissage hybride est centré sur des compétences qui vous permettront d’évoluer en continu. Vous apprendrez à communiquer avec plus d’impact et à prendre des initiatives en aiguisant votre growth mindset pour propulser votre carrière.

L’application Lepaya vous accompagnera tout au long de votre parcours d’apprentissage. Avant chaque séance de formation, nous vous présenterons des éléments théoriques inspirants et vous demanderons de préparer un cas que vous mettrez en pratique pendant la session. Pendant les semaines qui séparent les séances, vous aurez l’opportunité d’appliquer vos nouvelles compétences au travail de manière concrète. Nous vous proposerons des mini-challenges supplémentaires, des échanges avec votre partenaire et des aide-mémoires pour vous guider.

À l’issue de ce parcours d’apprentissage, vous disposerez des outils et du mindset nécessaires pour réussir pendant les premières années de votre carrière !

Participant(e)s :

Débutant(e)s

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à nos formations.

Un consultant est à votre disposition pour vous conseiller sur le parcours le plus adapté à vos besoins.

Veuillez nous contacter au 01 44 69 60 00.

À l’issue de la formation, vous saurez :

    • Reconnaître et influencer votre fixed mindset et votre growth mindset.

    • Utiliser les challenges et le feedback comme outils de développement.

    • Fixer des objectifs pour orienter votre évolution personnelle.

    • Comprendre l’importance d’un feedback régulier et faire la distinction entre les observations et les interprétations lorsque vous les formulez.

    • Identifier et surmonter les obstacles au feedback.

    • Expliquer l’importance de prendre des initiatives et les avantages et défis vous y associez.

    • Comprendre que toutes les initiatives passent par les phases d’imagination, de planification, d’exécution et de réflexion.

    • Utiliser la spirale de création pour concrétiser votre initiative.

    • Appliquer de nouveaux outils et techniques pour relever les challenges dans des phases spécifiques de la spirale de création.

    • Mieux comprendre les différents niveaux de communication dans le cadre d’une conversation ou d’une réunion, et savoir naviguer entre ces niveaux.

    • Prendre les devants et avancer en cas de blocage.

Parcours d’apprentissage :

Le parcours d’apprentissage se compose de 4 étapes conçues pour vous permettre d’acquérir au mieux les connaissances visées. Notre mission consiste à vous aider à appliquer vos nouvelles compétences dans le cadre de votre emploi.

Votre programme commence par une phase de découverte au cours de laquelle vous pourrez vous familiariser avec la méthode d’apprentissage de Lepaya. Nous vous fournissons les informations dont vous avez besoin, ainsi qu’un aperçu de votre niveau actuel de compétences et de vos axes d’amélioration obtenus grâce à une évaluation complète.

Chaque sujet de formation débute ensuite par une phase d’apprentissage qui consiste à vous préparer de manière autonome pour la séance en classe à l’aide de l’application Lepaya.

Pendant cette séance de 3 heures, le maître-mot est la pratique : vous vous exercez de manière concrète en vous basant sur vos propres cas.

À la fin de la séance, nous vous demanderons de vous engager à appliquer vos compétences au quotidien. C’est la phase pratique, durant laquelle nous vous encourageons à appliquer vos compétences en vous apportant des éléments et tout le soutien dont vous avez besoin pour vous préparer.

Vous ne vous lancerez pas seul(e) dans votre parcours d’apprentissage : votre manager est également là pour vous soutenir et un binôme vous sera attribué au début du programme.

Program

1
    • Mieux comprendre comment utiliser votre growth mindset pour obtenir des résultats et changer les comportements.

    • Remarque : le concept de growth mindset nous sert à montrer qu’il est possible d’influencer notre esprit et, par conséquent, nos résultats.

2
  • Comprendre que demander un feedback est nécessaire à votre croissance personnelle et contribue à une culture d’amélioration des performances.
3
  • Travailler en autonomie pour acquérir une expérience concrète des 2 premières phases de la spirale de création. À l’issue de cette session, vous serez capable de prendre des initiatives au sein de votre organisation.
4
    • Apprendre la théorie derrière le modèle Switch Box.

    • Reconnaître à quel niveau communique votre interlocuteur ou interlocutrice.

    • Comprendre la reconnaissance de l’intervention et son niveau correspondant dans le modèle Switch Box.

    • Passer de la théorie à la pratique à travers des jeux de rôle.

Outils d’apprentissage

Vous choisissez un moment futur au cours duquel vous souhaitez appliquer vos nouvelles compétences en vous aidant des enseignements acquis lors de la séance du jour.

    • Basé sur l’intelligence artificielle, le coach IA est l’une de nos dernières fonctionnalités. Nous l’utilisons notamment pour évaluer vos compétences en présentation et en communication. Voici comment cela fonctionne :

    • Vous téléchargez une vidéo qui vous montre en train d’appliquer la compétence concernée (par exemple, en train de faire une présentation). Vous pouvez télécharger une vidéo existante (90 secondes) à partir de votre galerie ou enregistrer une vidéo en direct.

    • Ensuite, nous analysons votre contenu. Cela peut prendre jusqu’à 15 minutes. Vous pouvez fermer l’application en attendant, nous vous informerons de la progression.

    • Vous recevrez une notification dès l’analyse terminée et pourrez alors consulter vos résultats. Dans cet exemple, les compétences de présentation sont évaluées selon 8 indicateurs de performance : 5 sur le langage corporel (gestes, mouvement, contact visuel, posture, expressions faciales) et 3 sur la diction et le discours (mots parasites, vitesse, pauses).

Dans vos mini-leçons de conclusion, vous trouverez des mini-challenges pour vous aider à mettre en pratique vos nouvelles compétences au travail, mais aussi des articles approfondis sur le sujet ainsi que des aide-mémoires, des conseils et des astuces de votre coach, et bien plus encore ! Vous pourrez toujours accéder à ces ressources, même après la fin du programme.

  • À la fin du programme, nous vous demanderons (ainsi qu'aux personnes à qui vous avez demandé un feedback) de réaliser à nouveau l’analyse des compétences pour vous donner un aperçu de votre progression et célébrer le chemin parcouru.

  • La plateforme Lepaya (accessible sur mobile et ordinateur) constitue votre bibliothèque personnelle en ligne, où vous trouverez les éléments suivants :

  • Analyse des compétences : il s’agit d’un excellent outil pour réfléchir à vos objectifs avant de commencer votre parcours d’apprentissage, car il vous offre un aperçu de vos forces et de vos axes de développement. Pour chaque sujet de formation, vous vous auto-évaluerez sur deux à trois questions portant sur le comportement. Vous pouvez également inviter des personnes de votre entourage professionnel à vous faire part de leurs remarques. C’est parfait pour démarrer la conversation !

  • Mini-leçons de préparation : nos « mini-leçons » sont en fait des supports qui vous aident à vous préparer pour la séance en présentiel. Il peut s’agir de courts articles, de quiz ou de vidéos qui vous expliquent l’objectif de la séance et les principaux outils que vous allez utiliser. Et, c’est le plus important, ces leçons vous aident à réfléchir à votre propre situation pour préparer un cas personnel lors des séances en classe. Vous pouvez les faire à votre propre rythme, au moment qui vous convient le mieux !

    • Vous définissez un objectif et le décomposez en mini-étapes réalisables.

    • Ensuite, nous personnalisons vos aide-mémoires et vos mini-leçons de conclusion afin de vous rappeler votre objectif, vous aider à vous y préparer et à revenir sur la façon dont les choses se sont déroulées, le tout en appliquant vos compétences !

    • Au début du programme, vous vous verrez attribuer un(e) ou deux partenaires parmi les participant(e)s de votre groupe.

    • Vous serez encouragé(e) à échanger tout au long du programme, dans le cadre des séances en présentiel comme en dehors.

    • Vous trouverez dans l’application Lepaya la mini-leçon partenaire, qui comprend des questions et des pistes de réflexion pour discuter ensemble après la séance en classe. Il s’agit principalement de faire le point sur la façon dont vous allez appliquer vos compétences, et voir de quelle manière vous allez vous entraider pour préparer la prochaine séance.

  • Ils vous permettent de mettre en pratique votre cas personnel dans un jeu de rôle proche de votre situation réelle en vous confrontant à un acteur ou une actrice. Après avoir planté le décor, vous pourrez « jouer » votre cas 2 fois. Après chaque round, le/la coach et les autres participant(e)s vous font part de leurs commentaires. Vous serez surpris(e) de constater à quel point cet exercice semble réel ! C’est une excellente occasion de tester différentes approches, de s’entraîner et d’apprendre.
  • Durant ces rounds, vous vous tenez en demi-cercle autour de votre coach, qui aura décrit la situation et expliqué l’objectif au préalable. Un(e) volontaire s’avance dans le ring et se met en scène dans un scénario donné. S’il ou elle souhaite que quelqu’un d’autre prenne le relais, il/elle peut sortir du ring, ou vous pouvez vous-même faire un signe pour montrer que vous voulez participer à votre tour. C’est un excellent exercice d’équipe pour commencer à mettre en pratique une nouvelle compétence et apprendre les un(e)s des autres !
  • Elles sont interactives, dynamiques et offrent de nombreuses occasions de vous entraîner avec vos propres cas pour obtenir des conseils personnalisés. Si les mini-leçons de préparation vous permettent de vous entraîner sur un cas fictif, la séance consiste à vous exercer sur un cas réel : le vôtre.

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1

Saison du programme: Printemps 2024

Lieu: MS Teams

Jours de formation:

  • 14-05-2024
  • 11-06-2024
  • 09-07-2024
  • 06-08-2024

Langue: Français

Format: Distanciel

Prix: € 1499 (HT)

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2

Saison du programme: Automne 2024

Lieu: MS Teams

Jours de formation:

  • 10-10-2024
  • 07-11-2024
  • 05-12-2024
  • 7-1-2025

Langue: Français

Format: Distanciel

Prix: € 1499 (HT)

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